***劳务外包-***劳务外包单位-天贤途人力资源(推荐商家)

会计处理不同

劳务派遣”和“劳务外包”知多少

在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而***的管理费用和其他用工成本

在劳务外包活动中，***劳务外包，承包人在发包人***的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者***劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额。

目前各地劳动监督部门都有投诉***，如果您认为用人单位侵害了自己的合法权益，可以随时向劳动保障监察机构反映并要求依法查处。

***后，友情提示：

1、不要轻易相信高薪或内部关系等幌子；

2、通过合法渠道和正规场所求职；

3、选择***招聘平台更安全靠谱；

4、遇到zha骗嫌疑或劳务***，保留证据，及时报警；

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1、服务全偭，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，***劳务外包机构，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强。更具工作热情。

2、降低用工风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。

劳务外包的种类很多，简单的说，大概包括：项目外包、生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包、数据录入外包、呼叫中心外包、物业管理外包、后勤服务外包、兼职外包、促销外包、礼仪接待外包、***外包、短期项目外包……

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现在有许多劳动者都有这样一个疑问，***劳务外包单位，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：

①适用的***不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。

②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的法人实体。

③劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

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