拓展培训的突出特点：
挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，天津企业团建哪家好，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。
高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。
投入为先：拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，天津企业团建，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得价值。
熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，天津企业团建公司，相互支持的团队精神和群体合作意识。
自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。
拓展训练如何才能保证培训品质?
培训实施前期，要搞清培训目的
培训目的包括：参训团队想通过培训解决什么样的问题或是达到什么样的状态，通常在前期沟通时参训团队往往会给出一个很笼统的目的，或是罗列出很多他们期望解决的问题，对此培训机构通常会对客户的培训目的进行甄别和诊断，并根据参训团队的要求，并加以***性引导，帮助参训团队确定他们所认可的、清晰的培训目的和方向。
拓展训练如何才能保证培训品质?
根据培训目的和参训团队现状，量身定做培训方案
很多拓展培训机构往往会在这个环节简单了事，往往同一培训方案改个名称就给了另一个客户。培训方案有多重要呢，其实它就是整场培训的行动纲领和培训指南。培训方案的用心与否，也决定整场培训的风格和效果，我们在出具培训方案时一定会为每一个团队量身定做，所出具的方案必须是适合这个团队。方案制作的依据主要是根据参训团队严谨的前期调查结果，根据参训团队的培训目的，结合参训团队的工作性质、工作环境、人员的学历层次、年龄层次、培训经历、性别比例等，甚至培训时的气候因素都要考虑进去。只有这样，所出具的方案才是真正的量身定做。
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