劳务外包招聘-四川天贤途人力资源-大型劳务外包招聘

什么是劳务派遣？劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。

劳务派遣的用工形式，将劳动关系与用工关系相分离。即，劳动者与劳务派遣公司之间是劳动关系，与用工单位之间是用工关系。

而劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议属于民事合同，为民事***关系，正规劳务外包招聘，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。

什么是劳务外包？劳务外包是指发包公司将人事管理的部分或全部工作外包给一个承包公司来完成，向承包公司***外包费用，外包的内容一般是非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或生产线。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、人力资源外包、培训咨询外包等。

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，人力资源劳务外包招聘，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。

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对于企业而言，劳务派遣和外包是一种比较省心的人事管理方法，企业把自己有限的资源和时间用到增强企业核心竞争力方面，投入到激烈的市场竞争中去。

对于员工来说，无论派遣工还是外包工，在劳动管理、薪资待遇、社会保障等方面，劳务公司都必须严格遵照***《劳动法》及其他相关规定执行，切实保障劳动者权益。目前***《劳动法》，人力资源管理萎员会制定的《劳务派遣暂行规定》等***文件，还是真正倾向员工利益的。即使劳务派遣，劳务外包，如果人力资源管理公司完全按照***条文规定来执行，待遇和正式工其实基本相同，甚至作为补偿，工资待遇可能还更高。如果是大型企业和大型人力资源管理公司，一般都会严格按照***规定操作，基本上不会有不法用工的事情发生。

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五、发僄开具规定

（一）劳务派遣

发僄分类编码简称：人力资源服务

选择差额***的***人，向用工单位收取用于***给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会***及住房公ji 金的费用，不得开具***专用发僄，可以开具普通发僄。

（二）人力资源外包

发僄分类编码简称：经纪代理服务

向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公ji 金，不得开具***专用发僄，可以开具普通发僄。

六、案例分析

（一）劳务派遣

甲是一家劳务派遣公司，本月取得劳务派遣收入200万元，***给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会***及住房公ji 金的费用180万元，为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项发僄，不考虑其他税费。

1.甲为一般***人

（1）一般计税

应***额=200/1.06×6%=11.32万元。

解析：一般***人提供劳务派遣服务，按照一般计税方法计算缴纳***时，以取得的全部价款和价外费用为销售额。

发僄开具提示：开一张价税合计200万元，税额11.32元，税率为6%的***专用发僄或普通发僄，劳务外包招聘，品名为*人力资源服务*劳务派遣服务。

（2）选择简易计税

应***额=（200-180）/1.05%×5%=0.95万元。

解析：一般***人提供劳务派遣服务选择差额***时，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房公ji 金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。

发僄开具提示：有三种方法，一是通过新系统中的差额***功能，录入含税销售额200万元和扣除额180万元，系统自动计算税额0.95万元和不含税金额199.05万元，备注栏自动打印“差额征税”字样。二是开具两张发僄：一张***专用发僄价税合计20万元，备注栏注明某月劳务派遣管理费；另一张普通发僄价税合计180万元，备注栏注明某月工资、资金、社会***。三是全额开具一张普通发僄，价税合计金额200万元，税率5%。

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