冲动创业
如今年轻人创业的z大动力并非“***”，而是为了“自由的工作生活方式”，不用再为他人打工，又可以彰显自我价值，洋洋洒洒，何乐不为？
因此，有大量的青年人头脑一热便冲动创业，但又因金钱观念不重，盲目借钱，不少年轻人会认为：没有钱去借就好了，想当年马云就是找身边各种朋友借了一万多创办的中国黄页，任正非也是靠借来的2万多开始创业的。然而他们忽略了“借钱创业成功者”与“借钱创业失败者”的比例。
在创业失败率超过90%的今天，一步不慎就很容易背下一屁股***，甚至让全家都陷入经济困境。而餐饮业由于其产业链条很长，难以控制的环节太多，比如，怀化智能餐厅加盟，食材的采购，食品的保鲜，城市智能餐厅加盟，库存的管理，服务水平等。都是在入行之前必须了解的。
餐饮管理
高意愿、低能力
特点：
这类员工工作很努力，对于不管是分内分外的事都是认真对待
会心甘情愿加班、服从公司安排的安排、不喊苦不喊累***满满。
但是由于缺乏***的训练、必要的知识能力，总是不能很好的完成工作，有时候甚至是好心办坏事儿。
这类员工常出现在刚毕业的大学生、或者老员工群体中。
策略：
这类员工是老板应该着重关注，培养的群体。因为高工作意愿的员工都是好员工。
比如刚毕业的大学生，虽然缺乏技能但潜力巨大，如果建立科学的培训培养机制就能将能力培养起来。
而很多老员工，由于社会不断的进步、技术更新过快。即便努力学习也无法跟上企业的发展，从而没法担当重要的职位。
这时，需要餐企建立人才的评估体系。根据员工的个***特长、***背景、技术特点、等方面的特质和因素安排其工作。
对于这样的员工，除了要督促成长之外，就要安排适当的岗位。
即使他们的技术和知识过时了，但是他们的工作精神和榜样作用仍有价值。
但是，当“低能力”长期都没办法改善，“高意愿”很容易降低为“低意愿”。
这种情况，人工智能餐厅加盟，是员工发现不管如何努力也没办法达到职位要求，同时也得不到鼓舞，智能餐厅加盟费多少钱，于是就不愿意再为工作上心。
把握不准时机，跟风创业
人们在社会中通常会陷入“羊群效应”的陷阱，这种 “社会自然属性问题”当然也会出现在年轻创业者身上，他们大多缺少社会经验的积累，对市场方向没有什么概念，也就造成了他们只想着跟风，见机会就上，忽略了时机的重要性的窘境。
其实创业还是要选择自己熟悉的领域，如果你对行业根本就不了解，只是觉得眼前这个机会不错就盲目入局，那么你的结局就只能靠“人品”了。
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