拓展课程分类
1、从培训目标与达成目标来分：时间管理类型、团队管理类型、执行力提升类、沟通技巧类、企业文化锻造类、工作技巧改善类、***力提升类型等；
2、从心理学与人文素养范畴分：外在行为模式改善、内心心理素养提升等等；
3、从空间位置与地理环境来分：高空类型、低空类型、水上类型、场地类型、山地类型、室内类型、室外类型等；
4、从企业文化来分：团队文化锻造类、团队激励与突破类、个人潜能与突破类、员工归属与价值观认同类、个人与团队融合类等；
5、从活动形式上来分：寓教于乐的类型、拓展培训类型、军事化拓展类型、运动竞技类型等。
拓展培训划分为哪几类？
***拓展训练类
通过本类别的拓展训练，让参训者从中体会到团队的重要性、公司成长的艰辛历程、企业***所承担的责任压力，从而让参训者领悟到自己作为企业中的一员要懂得付出，而不是一味的索取，充分体现出自己在企业中的价值。
适合销售人员，办公室职员、新员工岗前培训、基层员工。
***项目推荐：毕业墙;穿越黑洞;动力圈
趣味拓展运动会类
以突出“趣味”为主题。在活动中会使用特殊的活动***，让全员积极地参与到活动中来，以搞笑幽默为前提，让全员在团队活动中没有任何压力和负担，达到彻底放松身心为目的。通过趣味拓展运动会的开展，会大大增强员工的归属感和集体荣誉感，从而提升企业的向心力和凝聚力。
适合所有人群。
项目推荐：毛毛虫、碰碰球、拖起明天的太阳、怪兽过河
拓展培训分析拓展对企业的好处：培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，天津拓展训练，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，拓展训练，越能发挥人力资源的高增值性，天津企业拓展训练，从而为企业创造更多的效益。有资料显示，天津户外拓展训练，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过培训。其中80%的员工对自己从事的工作表示满意，87%的员工愿意继续留在公司工作。培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。
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