一、目前我国用工模式
二、劳务派遣（三角图）
《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举。
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的１０％。
三、劳务外包（直线图）
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劳务派遣？人力外包？怎么分？一文说通透了！（一）
本文通过案例为您解析实务中易混的“劳务派遣”与“人力资源外包”，在概念、税率、征收率、发僄开具上有什么区别，通过对比分析帮助大家更好地掌握这两项业务的***处理。
一、***关系
（一）劳务派遣
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，用工单位与员工之间是用工关系，劳务外包招聘，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。
（二）人力资源外包服务
人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，正规劳务外包招聘，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。
二、税目
（一）劳务派遣
现代服务——商务辅助服务——人力资源服务
（二）人力资源外包服务
现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务
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1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务荃面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。
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