劳务派遣资质怎么办-安顺劳务派遣资质-景成企业管理

成立劳务派遣公司需要什么资质

劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：

1、股东符合法定人数。

2、股东出资达到法定资本限额。劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元

3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的***机构。

5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同***定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者***报酬的义务。

用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，劳务派遣资质***公司，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。***依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：1、劳务派遣单位应当依照相关的有关规定设立。2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。

劳务派遣资质未签订劳务派遣协议不必然否认交易的真实性，不能以此认定虚开根据《管理办法》第二十二条第二款第（二）项的规定，让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的的行为是虚行为。而参照《人民关于适用lt;关于惩治虚开、和出售***专用的决定gt;的若干问题的解释》（法发[1996]30号）条的规定，没有货物购销或者没有提供或接受应税劳务而为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具***专用属于“虚开***专用”。因此，黔西南劳务派遣资质，有无真实应税劳务的发生，是认定劳务派遣用工是否构成虚开的关键。

第七章 附 则

第二十五条 外国企业常驻代表机构和外国***机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。

第二十六条 用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于本规定所称劳务派遣。

第二十七条 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。

第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，派遣劳务资质，应当制定调整用工方案，劳务派遣资质怎么办，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。

用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。

用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

第二十九条 本规定自2014年3月1日起施行。