拓展培训是一种户外体验式培训 体验式培训强调学员去"感受"学习，而不是常规在课堂上说教与听讲，在体验式培训中，学员是过程的主宰，如果学员感到课程的进程由他们掌控，他们将更加注意活动的过程没有人比自己更能走近自己的内心。研究指出，一般课堂讲授式学习的吸收程度为20%，而体验式学习吸收程度高达80%，能更加有效地将思维信息传授给学员。
拓展培训之如何提高员工的工作能力
1是企业应有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高；
2是选拔合适的人，天津拓展训练项目，让他在合适的工作岗位上工作，对不称职的岗位人员进行调整或者解聘，这都有助于员工整体能力的提高；
3是员工自身必须加强学习，提高自身素质；
4是企业要进行现有员工价值、潜力的开发。要让员工发现问题，并在发现问题之后主动思考问题，解决问题，企业要不断挖掘员工自身的潜力和价值。
拓展培训能给企业带来什么?
每一名员工都融入到企业文化之中，天津拓展训练，他们将以全新的肉体相貌和更高的热情投入工作。员工间、企业各部门间可以主动沟通、默契配合，极大地进步工作效率。各层指导者经过与员工间的角色互换，发现了本身弱点，从而进一步完善指导艺术。拓宽员工的思想空间，天津拓展训练多少钱，使员工处理问题的才能和创新才能大幅提升。参训人员的心理素质普遍得到加强，使他们受面对应战和压力愈加沉着，愈加自信。
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