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能动性是人的自然价值追求性的反映，是自找意识内力推动的结果，是人力资源的自主运动行为。能动性，来源于对事物的认识，是认识的外在表现与结果。能动性，有正向与负向之分，***，表现对社会的价值作用不同。人力资源开发对策应注意使被开发者产生正向能动，减少和避免负向能动。
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HRD的核心内容包括培训开发、***发展和职业生涯规划三个部分。人力资源开发包括以下四方面含义：开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智。人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。人力资源开发活动是无止境的。
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人才培训开发，因为只注重技能和知识的培训和积累，而没有深入到如何增强所开发培养人才对企业的忠诚度这一层次，即增强他们对企业发展的依存关系。因而，招***，使企业投入人、财、物培训的人才，往往不能为企业所拥有。尽管有的企业通过协议形式来延长所开发培训人才在企业任职作贡献的年限，但远未从根本上解决这一问题。从而使企业就像太阳神一样，成了他人的培训学校。
招***-***-员源人力由厦门员源人力资源服务有限公司提供。厦门员源人力资源服务有限公司（）位于厦门市同安工业集中区乌涂下埔里17栋。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前员源人力在招聘中享有良好的声誉。员源人力取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。员源人力全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。
