如何维护***的权益、杜绝***现象？石秀印建议，首先要严格执行《劳动合同法》的有关规定，签署劳动合同、约定合同期限，同时增加企业的违约成本，加大惩罚力度。其次，针对***以劳动派遣形式遭滥用的情况，***应进一步明确，哪些岗位是辅助性的可以使用***，临时使用期限定在多长时间之内。此外，还应明确***机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。
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***、小时工可以享受生命福利？
很多不在编制的员工或者***看着编制内员工享受的福利十分羡慕，心想自己什么时候可以熬出头也享有各项福利。事实上，在编员工与***之间的福利应该不同吗?下面就跟大家讲讲这个问题?
武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工，工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假，武某也鼓足勇气向单位***提出休假申请，但***却说，享受休假玩耍的都是单位正式在编职工，正规***单位，是正式工的福利待遇，武某只是单位聘用的***，没有享受年休假期的资格。就此，武某向当地人力资源和社会保障蔀门反映。
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据了解，随着保姆、小时工“身价”上涨，家政公司里日常家庭清理细项的价格也提上了上涨的日程。“这段时间，油烟机、窗户等清理的需求比较大，但是目前为止我们的价格还没有上调，公司还在决定具体的调整方案。”刘慧说，许多装修工程近期都在赶工，家政服务要在年底做好善后工作，因为人工费的上调，正规***，各个清洁细项的价格也必然上涨，所以，对于一些打算通过家政来为家里大扫除的市民们来说，正规***机构，要想花较少的钱，就得趁早了。
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