广东创盈机电工程有限公司人力资源管理思路：
使命：建立一个学习型的***,为所有希望有所做为的有能力的人才提供一个发挥他们才能的舞台
职位分析、评估和薪资
能力模型和绩效管理
核心团队管理和培养
人力资源需求和招聘策略
吸引和激励优质人才充分发挥其潜力，是我们持续发展的关键;
适应快速的变化,是互联网时代对人才的客观要求,只有坚持学习、不断发展提高才能跟上时***展的步伐。
广东创盈机电工程有限公司是一家***风机生产制造商，始建于1996年，是中国通用机械风机行业协会会员、中国电器工业协会分马力电机分会会员、广东质量协会会员、广东环保产业协会会员。
公司管理模式：
以人为中心。员工是公司的主人,工作是为了公司和个人一起成长,同时工作更好也是体现自己的价值。
以业绩为导向，从品德、能力和绩效三个方面综合评价员工。
注重制度化、流程化、规范化建设。
重视资源整合，包括技术资源、市场资源、人才资源。
效率原则、满意原则。
广东创盈机电工程有限公司是一家***风机生产制造商，长期与多家大专院校合作参与技术研发和人才培养造就了一批***的技术人才与营销***。为产品的研发和质量的控制奠定了坚实基础。“九洲普惠”相继通过ISO9001：2000国际质量体系认证，CCC、CE等产品质量安全认证。 公司多年来秉承“追求***，用心铸造好品质”的企业核心理念，与时俱进，用务实的姿态与海内外客商精诚合作，携手共创美好明天！
