以下是对金融业工作分配的简要介绍~从主要行业的角度来看，前五名是银行、信托、保险、证券、基金会，此外还有金融租赁、监管机构、行业协会、纯资产管理、保险等子行业。
我们所有人都可以想到这一点，银行系统不仅是出纳员，尚市镇销售岗位找工作，也是金融市场部门和银行间贷款部门。我们都可以考虑一下。女孩可能更稳定，销售岗位找工作人才招聘，想照顾好自己的家庭。之后，他们会有结婚的计划。最好选择一家银行。
如果你是一个更有进取心的学生，销售岗位找工作人才求职，你可以考虑经纪、信托和其他行业，这也很好。
例如，信托规模大，销售岗位找工作在哪找，工资高。后来的融资租赁也有很大的规模，比如银行租赁，单笔交易就达到数亿美元，项目周期长，工资高。因此，我们不应该在职业选择上受到太多的限制。
责任承担者是不同的:劳务派遣过程中的主要关系是派遣组织和劳动者，而在劳务外包中，雇主是与劳动者有直接关系的人，所以这方面的劳动者应该是明确的。一些人力资源公司在介绍公司时经常使用“劳务派遣外包”等词。这时，工人应该知道他们以什么身份来到用人单位，以避免不必要的劳动争议。
劳务派遣和劳务外包哪个更适合企业？
通过以上比较，我们可以知道劳务外包和劳务派遣实际上是两种不同的方式。不同的企业采用不同的方式。有些企业可能适合劳务派遣，而有些企业则适合劳务外包。事实上，好的主要是根据成本和风险来衡量的。当然，在同样的情况下，为自己节约成本和获得更大利益的选择方式是。
在向您介绍了如何判断企业是否适合劳务外包或劳务派遣后，企业都知道需要什么样的雇佣方式。
职业价值观分析
职业能力在一定程度上决定了职业的选择，但一个人的职业价值观类型在职业选择中也起着重要作用。
我对职业价值观的评估结果如下图所示:
从右图中可以看出，我的四大职业价值观是:一、商业导向；b .自我实现取向；c .主导方向；d .人才导向。这四种价值取向在工作中各有利弊。以下是对这四种价值取向的利弊分析。
四种工作取向的利弊分析：
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