矿用150GZ渣浆泵厂家-150GZ渣浆泵-泰山泵业(查看)

5.9 记录的格式和标识：

5.9.1存在时，应使用管理体系文件规定的格式化记录，可从文件管理人员处获得空白表格。

5.9.2管理体系文件没有规定记录格式的，矿用150GZ渣浆泵厂家，由各部门负责***编制，报总经理批准，由文件管理人员备案后使用。

5.9.3记录格式的设计、更改，按《文件控制程序》有关文件更改的规定执行。

5.9.4记录的标识，包括记录名称、记录表格编号（按《文件控制程序》执行）、记录的时间、有关责任人的签名，以及分类识别号一般为顺序号，必要时可标明部门或范围。

4.1 基础设施的提供：

高管理者根据制作的需要，确定并提供了足够的基础设施，包括：

a)

必要的生产设备；

b)

足够生产和储存的场所；

c)

必要的支持 服务，如运输、通讯等。

4.2 基础设施的采购：

4.2.1有需求，使用部门欲申购设备时，填写《设备购置申请表》，报总经理，经总经理批准，由办公室负责***安排采购，并具体实施采购。

4.2.2采购后的设施由办公室和使用部门进行安装调试，确认满足要求后，进口150GZ渣浆泵，由办公室和使用部门在《设备/设施验收单》签字验收，150GZ渣浆泵，并记录下设施的相关内容，《设备/设施验收单》由生技部保管。

1. 目的

确保公司人力资源满足岗位能力需求，合理配置，高 利用，以提高工作效率、实现质量业绩为目标。

2. 适用范围

适用于公司所有从事影响质量工作的人员能力管理，包括招聘、考核和培训。

3. 职责

3.1总经理：

a) 批准培训计划；

b) 部门主管以上员工的职责和任职条件的审批，及其任用批准；

c) ***管理者代表安排有关知识的培训。

3.2办公室：

a) 人力资源管理的归口部门；

b) 负责***编制岗位任职要求

c) 负责公司培训工作的策划、***、实施与评价。