山东联劳旗下：联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院。山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，公司发展战略：立足山东、创立品牌；辐射***，行业闻名；系统完善，产业发展。山东联劳：成立于2017年6月，注册资本1000万元。专注、***从事出国留学、出国游学、出国研修；海外劳务；海外***、等服务。山东联劳借助“美国加州教育学院山东分院”的成立，在全省17地市设立招生办公室，为有志出国留学的学生做好全位***服务。申请日本留学告知确认书本项目归美国CCE驻日本行政办公室（简称JPNCCE）所有，是目前中国一申请不需日语成绩和历认，一大专毕业可直接读研，一实行升学推荐和签约保送，一保障学生有大学读有工作干，真正一对一VIP服务，助学生成功，帮家庭致富。“考不上清华、北大、就出国留学读世界名校”，圆学生出国留学梦，给更多家庭带来福音，实现留学、成长、创业一站式服务。
留学
学生申请 CCE 评估通过，会同时拿到两个取通知书，
一个是 CCE 的语言录取（或 CCE 合作大学语言录取），另一个
是这九所大学其中一所大学的***录取，同时学生还会收到美
国民局的 I-20 表，大学***排名网上就可查到，学校真假
以及学历中国***是否认可，中国***涉外监管网站就可
查到，美国大学（或 CCE）录取生信息凭取通知书和 I-20
表上的 ID 编码，在美国大馆或美国民局就可查到。
其实这些大学有的比清华北大建校还要早，***排名比清
华北大高很多，早在十几甚至一百年前就有中国学生在这些大
学读书，至今一直源源不断有中国学生想方设法，甚至不惜耗
费巨资就是为了能够进入这些大学读书，你觉得会有假
吗？！CCE 的这种合作教育模式真正为世界各国学子开启了一
扇通往世界名校的大门，这是多么大的福音。
***后郑重声明：CCE 在中国招生，全部委托中国机构为 CCE 直接招生，非中介。
山东联劳旗下：联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院。山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，公司发展战略：立足山东、创立品牌；辐射***，行业闻名；系统完善，产业发展。（16）保证对有意转美国前100名校或其他美国学校的学生，提供转学服务。山东联劳：成立于2017年6月，注册资本1000万元。专注、***从事出国留学、出国游学、出国研修；海外劳务；海外***、等服务。山东联劳借助“美国加州教育学院山东分院”的成立，在全省17地市设立招生办公室，为有志出国留学的学生做好全位***服务。“考不上清华、北大、就出国留学读世界名校”，圆学生出国留学梦，给更多家庭带来福音，实现留学、成长、创业一站式服务。
考不上签约保送大学名单：目白大学，东京国际大学，日本经济大学，樱美林大学，法政大学等或专门学校3、费用相对较低。除一年花费稍高外，之后在日生活基本宽裕。10、中国教育主管部门支持项目，一人留学带一个家庭致富：留学归国，企业争抢，海归***才。课余时间打工，维持学业还有剩余，公立大学每年学费 2-3 万民币，私立大学 4-6 万民币，且有学费减免政策，宿舍费亦是象征性收费。 4、打工机会多。日本属于发达***，打工机会特别多。其饮食、语言教育、零售、翻译等行业都可以为留学生提供工作机会。另外，日本企业也提供很多兼职，表现良好还能拿到内定，毕业直接就职。 5、奖学金种类多。***、地方、***、企业、民间团体，都为留生提供奖学金，以减轻学生的经济负担。 6、就业优势。我国与日本的贸易往来较为频繁，拥有日本留学背景的学生十分受到日企、中日合资企业的欢迎。
山东联劳旗下：联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院。山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，公司发展战略：立足山东、创立品牌；辐射***，行业闻名；系统完善，产业发展。承诺保障：学习期间保障***允许范围给学生推荐工作，体现助学特色，减少经济压力。山东联劳：成立于2017年6月，注册资本1000万元。专注、***从事出国留学、出国游学、出国研修；海外劳务；海外***、等服务。
出国留学
国外的研究生非常注重学生做研究期间就得到各种各样实验、研究的，以及外界公司或者是机构进行合作的机会，包括自己实地考察的机会。
打工几乎是每个留学生都有的经历，即使家庭条件很好，学校也会为其提供勤工俭学的机会，自己也可以寻找适合自己的打工机会，增强实践经历。
相比国内读研的同学，申请出国留学入学概率高、学习时间短。同样的学习背景，到国外可以拥有更优质的教学资源。80%的学生在选择出国读研的理由时选择了高质量教育和更好就业两个理由。
***为直观的是，留学国外，可以很大程度的提高锻炼自己的英语口语能力。
而海归同时有两种选择，留在国外和回国。6、教育特色明显：桥梁课程专门针对成绩差且在国内无法申请名校的的学生，确保学生进美国前100名校，性价与伦比。在国外，如果毕业可以找到一份好工作那以后留在国外的几率更大；在中国，82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。相比之下，更倾向于招聘海归的单位，如民营企业、海归创业民营企业则会为海归员工提供更丰富的优惠待遇。
