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”劳务派遣“转”服务外包“是否行得通？

我们常说，劳务派遣，上有政策，下有对策。一定有人肯定会想，“劳务派遣”不能做，换个“服务外包”继续做。这样的想法是否行得通？

有关负责人答记者问中，就限制劳务派遣等服务作出这样的说明：“属于***职责范围的事项，应当通过符合*********规定的规范方式实施。”各级***将编制“购买服务指导性目录”，只有“纳入***购买服务指导性目录的服务事项，已安排预算的，可以实施***购买服务。”从中可以看到，***采购服务会越来越严格，劳务派遣企业，管理会越来越细致。用“服务外包”替代“劳务派遣”可能有难度，也一定长远！

一般***人

有两种计税方法可以选择，一种是一般计税方法，一种是简易计税方法。

① 一般计税方法，以收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会***、住房等作为销售额，依照6%的税率计算缴纳***。

② 简易计税方法，以收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会***、住房等作为销售额，依照5%的征收率计算缴纳***。

小规模***人

适用简易计税方法，以收取的价款，劳务派遣工，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会***、住房等作为销售额，按照3%的征收率计算缴纳***。

提示：小规模***人提供人力资源外包服务，不存在5%征收率的问题。

对于人力资源外包方式下，劳务派遣公司，实务操作中人力资源公司提供全额的方式较为普遍，即人力资源公司虽然提供了10万的代理服务，但是提供给受票方100万元的。对于用工单位而言，其实际***给人力资源公司的成本仅为10万，另外90万为***本公司人员的工资、、，这部分支出应该凭借工资单、缴费明细、缴费明细作为用工单位企业所得税税前扣除依据。实务操作中，存在大部分企业企业所得税汇算清缴时在扣除***给员工工资的基础上，取得人力资源公司开具的全额时又全部作税前扣除的处理方式存在较大税收风险。

实际中，有些用工单位出于规避个人所得税、社会***费或者增加费用等目的，在取得人力资源公司开具的全额的情况下，如案例中的90万，以业务费用、咨询费用等名目***给人力资源公司，由人力资源公司***给相关个人等其他关联主体，这种处理方式，不仅使得人力资源公司存在虚，用工单位存在接受虚行为，同时在企业所得税、个人所得税、费等方面均存在不合规的问题。