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拓展培训结束企业如何保持训练效果，很多企业参加完拓展培训后都面临一个问题：如何延续拓展培训效果？公司出钱出力，希望团队更有战斗力，有更好的精神面貌投入工作，更好地解决公司内部管理问题。可谓是劳苦功高。然而，外因要通过内因起作用。拓展培训的效果持续有效才是有价值的。一次拓展训练也许没有给企业带来立1竿1见1影的变化，但它带给企业深远的效用却许给了企业一个梦想，指引着企业创造未来。做过拓展训练的部分培训单位做完以后的真实写照是：拓展训练课堂上激动，回到工作岗位上不动。也正是因为拓展培训效果保持时间短、不能马上产生绩效，所以客户一般做完一次拓展训练之后也都会参加的。拓展培训可以改变自身形象和人际关系。个人形象在现代社会中非常重要。一方面它是个人自身生理和精神生存状态的直接体现，另一方面，个人形象也是现代社会中个人进入公众视野、与社会和公众接触的无言的广告。
拓展训练作为一种新的培训方式，已被众多企业所了解和认可。拓展培训通过故事、游戏等多样活动，让参与者在体验过程中尝试各方法去解决问题，相对于单纯的说教而言更具有效性。已被企业作为提高团队凝聚力，促进团队沟通，以及培养团队精神核心培训方式。合作的精神，有助于提高团队的劳动生产率、降低离职率、营造和谐的工作环境，培养团队整体在有效的时间科学地解决问题，提高合理利用资源的意识。安徽鑫动力***的拓展训练公司，快来加入吧！
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团队拓展培训是企业对员工的一项很有价值的***。企业培训和传统培训的知识灌输是不同的，希望受训员工能解决实际工作问题，为企业能创造更多的价值。传统的教育方式对于知识的传授是好的方式，但企业更关注员工当前行为的变化，那些纯理论的，过于学术化的课程会会变得越来越不受企业欢迎。不仅仅是企业人力资源培训的闪亮部分，更是学员减压、休闲健康运动和陶冶情操必不可少的好方式。基于体验式的拓展培训紧密切合工作实际体验，通过经验分享，影响他回去后的工作行为，这对企业是更加实用和有效的。