所谓人力资源外包(outsourcing)，英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部的***化资源，从而达到降低成本、提升效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。总体而言，人力资源外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
劳务派遣中的劳动关系与劳务关系
（一）劳务派遣中有哪些***关系
1．劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。
2．劳务输出单位与劳动者是劳动关系。
3．劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。
（二）劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系
1．这种三角***关系的基础是劳务派遣关系。
2．这种三角***关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。
外包的主要服务项目及内容
常见的劳务派遣服务内容
1、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订；2、劳动合同履行过程中的日常管理；
3、负责员工工资的计算与发放；
4、负责办理社会***参统和住房***存储业务；
5、协助客户处理***、***事故；
6、负责解除与终止劳动或劳务合同。
常见的人事代理服务内容
1、***员工的录用、调档、退工手续、***开办户变更手续、年检手续、外来人员综合***；
2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；
3、***人才引进、居住的证、就业证手续；
4、代理人的及档案委托管理相关人事手续；
5、提供各类商业***、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；
6、提供人事政策、***咨询、调解劳动争议等；7、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；
8、人力资源规划。
南宁联吉厚信人力资源服务有限公司，是一家为国内外公司，外商驻中国代表机构，经济***等提供多元化人力资源整体解决方案的人事服务公司。拥有***化人力资源管理服务，丰富的市场经验以及完备的服务资质。厚信人力为中国境内各类企业提供渠道人员人力资源基础服务项目，服务于来自各个不同的地区和行业的客户，人力资源服务体系贯穿人才招聘，劳务派遣，员工福利外包服务，人力资源咨询等多重领域，特别是员工的社会***代理（***代扣代缴）。员工福利外包服务管理方面,我们拥有5年的基础平台操作经验和处理紧急突发事件的能力
