拓展培训划分为哪几类？
休闲拓展训练类
以轻松愉悦的氛围来开展拓展训练，参训者能够以完全放松的身心投入到活动中去，拓展教练语言中透露出***与幽默，经常会穿插一些小游戏环节，带给参训者更多的欢乐，通过一系列的拓展项目体验，让参训者从中去感受团队协作配合的重要，感受团队的***与能量。
适合公司管理层、研发团队以及工作压力大的从业人员。
项目推荐：神笔马良、风火轮、呼吸的力量、指压板
沙滩拓展游戏类
以户外游戏为主题。一般会选择在沙滩上做为活动场地，让员工通过互动小游戏来活跃气氛，达到开心愉悦的目的。
适合所有人群。
项目推荐：十人九足、指压板、撕名pai
拓展训练给企业带来哪些好处
适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的“人本***”，是提高企业“造血功能”的根本途径。美国的一项研究资料表明，企业技术创新的较佳***比例是5：5，即“人本***”和硬件***各占50%。人本为主的软技术***，作用于机械设备的硬技术***后，产出的效益成倍增加。在同样的设备条件下，增加“人本”***，可达到投1产8的投入产出比。发达***在推进技术创新中，不但注意引进、更新改造机械设备等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素质为主要目标的软技术投入。
拓展培训是一种户外体验式培训。体验式培训强调学员去""感受""学习，而不是常规在课堂上说教与听讲，在体验式培训中，学员是过程的主宰，假如学员感到课程的进程由他们掌控，他们将愈加留意活动的过程--没有人比本人更能走近本人的内心。
研讨指出，普通课堂讲授式学习的吸收水平为20%，而体验式学习吸收水平高达80%，能愈加有效地将思想信息传授给学员。体验式培训中包含个人应战性项目和团队协作性项目。学员无论在个人还是在团队的层次上，都可经过对危机感、指导、沟通、面对逆境和鼓励等要素的锻炼而得提升。
