拓展培训强调学员去感受学习，而不仅仅是在课堂上听讲。我们都知道，当我们不了解其它人的感受时，即使我们有很好的见解，我们也很难说服他人。而拓展培训的形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的***终目的，不只是玩乐趣，而是让学员将培训活动中得到心智的转变和素质的提高。这个过程，如果能够有***培训师的指导及意见，就能够取得意想不到的良好效果。
如今，拓展训练一词对于我们来说已经不再陌生。当你在网上搜索“拓展训练”词语时，就会出现很多网页，让你数不胜数。但是，怎样才能选出一家比较正规的拓展训练的公司呢？正如***讲究“望、闻、问、切”的诊断手法一样，***的企业拓展培训公司在为企业设计培训方案前也要经过详细的“号脉问诊”阶段。在拓展活动开展前期，都要进行一系列的咨询了解后，然后才能对症下药做出合适的拓展活动方案。
拓展训练过程中，参与者以团队为单位来完成各种规定的挑战任务，有团队就有管理，有管理就存在管理学的知识体系。沟通是管理学的一项重要内容，缺乏有效的沟通是影响团队工作效率的障碍。沟通无所不在，是团队完成所有项目的必需技能。拓展训练中有专门培养沟通能力的项目，如盲人方阵、七巧板等语言沟通为主的项目，盲人摸号、驿站传书等非语言沟通为主的项目。在分享回顾环节中，就会参照管理学有关沟通的知识，就有效沟通的障碍、方法等进行学习。
