***知识——行政拘1留可以保释吗
1、行政拘1留没有保释，但是因自身或家庭面临某种困难，确实需要出所解决的，可以请假。
2、行政拘1留期限一般蕞长是15日，数个违珐行为并罚可以超过15日，但蕞长不能超过20日。
什么是保释
保释，在中国叫“取保1候审”。“取保1候审”是《中华人民共和国******法》规定的一种***强制措施。是指在******中******、人民检察1院和人民1***等司1法***对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯1罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦1查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。
***知识——公司拖欠工资要负什么责任
承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究***责任。
1、用人单位未按照劳动合同的约定或***规定及时足额***劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期***劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不***的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分1之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位低于当地蕞低工资标准***劳动者工资的，应当***其差额部分，逾期不***的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分1之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、以转移财产、逃匿等方法逃避***劳动报酬或有能力***而不***劳动报酬，数额较大，经***有关部门责令***仍不***的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前***劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。
***知识——***时效中断的***效果
***时效中断的事由发生后，已经过的时效期间归于无效，中断事由存续期间，时效不进行，中断事由终止时，重新计算时效期间。但如何确认中断事由的终止，因事由的性质有别而有所不同：
(1)因请求或同意中断时效的，书面通知应以到达相对人时为事由终止;口头通知应以相对人了解时为事由终止。在时效期间重新起算后，权利人再次请求或义务人再次同意履行义务的，***时效可再次中断。
(2)因提起***或仲裁中断时效的，应于***终结或***作出裁判时为事由终止;权利人申请执行程序的，应以执行程序完毕之时为事由终止。
(3)因调解中断时效的，调处失败的，以失败之时为事由终止;调处成功而达成合同的，以合同所定的履行期限届满之时为事由终止。
***时效中断对***案件的处理有非常积极的意见，涉及到***期限届满的***案件，如果能够提供有效的导致***时效中断的证具，可以有效的延长***期限，以便于当事人向司珐***提起***，维护自身的合法权益，具体应当结合实际而定。
