劳务派遣单位没有建立工会***的，劳务派遣工可直接参加用工单位的工会。
因此，劳动者向劳务派遣单位或用工单位的工会或其上级工会反映自己的诉求，就可直接加入工会，并享受工会会员的福利。
发生劳动***时，工会能提供哪些***援助？
北京职工合法劳动经济权益受到侵害，如企业无故开除、辞退职工等引发的劳动争议或职工的人身权、民主权、财产权受到时，可以申请工会免费***咨询、***援助代理、代书和劳动争议调解服务。职工出现民事争议时，工会可为职工提供***咨询服务。
为什么企业愿意使用劳务派遣工？劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。
要了解劳务派遣工是否有前途，首先来了解一下，用人单位为什么愿意使用劳务派遣工。
可以实现灵活用工
很多企业的业务发展并不稳定。比如，一些项目型的企业，他们的工作可能集中在某一个阶段，当做完这个阶段之后，员工就无事可做。这个时候，如果是公司的正式工，那公司就必须给员工购买五险一金，并按月***工资，这是一笔不小的费用。如果企业因此与员工解除劳动关系，则需要按照劳动合同法进行经济补偿，这对企业来说，可能也是一笔不小的成本。
也有一些企业，业务有淡旺季之分，我知道有些公司，业务在年初的时候，几乎没有订单，年中的时候，订单一般，但是到了年底，订单就会呈几何式的增长。这时，会存在两个问题：，年初没有订单的时候，不需要太多员工；第二，年底订单多的时候，又需要很多员工。而只有劳务派遣这种用工方式，才能满足这些要求。
劳务派遣***关系认定难
劳务派遣***关系既有别于劳动关系，也与普通民商事合同关系不同。首先，劳务派遣***关系从形式上较易与劳动合同关系、劳务外包关系、人事代理关系等混淆，导致案件审理中不同***关系下的事实与***适用难以甄别。其次，劳务派遣的用工模式需要行政许可，部分单位未经行政许可或用工模式不规范的情形下开展劳务派遣用工，导致审判实践中劳务派遣***关系的认定存在难点。后，劳务派遣***关系的特殊性在于劳动力的雇佣与使用相分离，审判实践中对这一实质特征的具体理解与把握存在难度。
