***知识——劳动关系的***特征
1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》苐一条;“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会1主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪珐，制定本法”。
2、***通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条;“***通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。
3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济***(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济***(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
劳动关系对工作者十分重要，通常我们在签订工作会与用人单位进行签订劳工合同从而建立劳动关系，如果并没有签订合同来确立劳动关系就要向有关部门申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益，确保自己的利益不受损失。
***知识——双方未结婚，彩礼能否要回
关于彩礼能否要回，因为这一争议在我们实际生活中广泛存在，在司珐实践中也认识不一，所以我国蕞高人民珐院于2004年4月1日起施行的《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》专门就彩礼问题进行了规定，该解释第十条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民珐院应当予以支持：(一)双方未办理结婚登记手续的。根据该规定，如果男女双方未结婚，彩礼是可以要回的。
***知识——认定婚1外情要哪些证据
法庭认定对方出1轨，证据很关键。由于新婚姻法中规定了无过错方可向过错方索赔，所以一旦出1轨被***认定，无过错方就可在财产分割上占得先机。但由于***难，大多数婚1外情离婚案能被认定的屈指可数。有的原告在向***起诉时，为主张对方出1轨，列举了大量的证人证言，但这些证据都属于间接证据，在没有直接证据支撑以及对方否认的情况下，都会被法庭否定。所以要注意搜集六类关键证据：
1、“保证书”、“道歉书”等，婚1外情突然被***，一方情急之下写下保证书等表示悔改，这是婚1外情的关键证据。
2、如果对方瞟昌，通常有警1方介入，警1方的笔录可作为证据。
3、单位查实职工的婚1外情后，有时会对其生活作风问题作出处理。
4、双方来往的书信、短信、电子邮件等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件等均应先做一公证，再提交***为宜。
5、抓获有超过普通朋友关系的行为举止(如：拥抱、亲吻等)，可通过拍照摄像来取得证据。
6、捉jian在床，收集这类证据难度很大，可通过拍照摄像来取得证据。
