




员工食堂管理制度1. 目的为方便员工,体现公司对员工的关心,公司特设立员工食堂,为员工提供工作餐,为保证工作餐服务质量,特别订制本制度。2. 适用范围本管理制度适用于所属各部门员工。3. 职责划分3. 1 食堂炊事员负责及时提供无质量问题的食品。3. 2 管理部门负责协调相关事宜,并对食堂进行归口管理。4. 基本内容4.1员工餐的标准员工餐的标准包含餐食规格和餐食费用标准。4.1.1员工餐的餐食规格根据公司用餐人数等实际情况,每餐可做6道菜式任其选择。(包括:两荤,三素,一汤)。
人员配备:1.乙方工作人员的人数足以保证服务的质量。2.乙方主要负责人的条件:乙方在甲方处的主要负责人(即饭堂经理)应具有高中以上的文化素质,具有较强的沟通能力,两年以上的餐厅负责人的经历。
人员个人卫生:着装仪表:工作人员在工作时必须将工衣,工帽穿戴整齐。工作服除起着劳动保护的作用外,还应素雅,穿着大方。头发要保持清洁,发型和长发不得影响工作和卫生为标准。女性工作人员不可以化装和佩戴首饰;工作服要保持清洁卫生,勤洗勤换并做到专人专用。离开岗位应及时换下工作服。
他们对待工作是充满热情的,同时他们也在享受着工作带来的快乐和幸福。为了让他们能够更好地发挥主动性和创造性,每次菜品研发他们都会带领自己的小集体集思广益,这让我工作起来更省心了。说起来,他们创新的菜品还真是不比那些70后的大师傅们逊色。
一般餐饮企业房金有些都占到营收的40%到50%,经营非常难。原材料,人工成本加速上升,据一家大型连锁餐企介绍,食材成本占收入比重近4成,食材普遍上涨20%,如牛肉原来50元/公斤,现在已涨到60多元。