天津劳务外包管理-天津劳务外包-佰亿达物业管理(查看)

与劳务外包关系的区别

劳务外包关系，一般是发包单位将企业的部分业务或者服务以外包协议的方式发包给承包单位，承包单位自行招录并指派劳动者为发包单位提供外包协议约定的劳务内容。

劳务派遣***关系与劳务外包关系的本质区别在于：在劳务外包关系中，发包单位接受劳动者劳务，但不对劳动者进行直接管理;在劳务派遣***关系中，用工单位接受劳动者劳务，并对劳动者进行管理。

用人单位不用花太多精力去管理

既然劳务派遣工与用人单位只是用人关系，而不是劳动关系，那用人单位就省却了很多管理精力。比如，如果你是正式工，那你进入一家公司之后，首先人力资源部门会帮你走入职流程，之后，天津劳务外包企业，你会进入试用期管理期。一个月之内，公司需要跟你签订劳动合同，有些公司还会跟你签订《试用期绩效合约》，以判定你的是否能够胜任工作。你转正之后，天津劳务外包，公司还会给你加工资。你工作一段时间后，如果表现，天津劳务外包公司，那公司会为你提供发展空间，升职加薪。为了留住你，还要给你安排培训，提供吸引人的福利和活动。等你离职的时候，还要给你办理离职手续等。

所以，一个员工从入职到离职，企业会经历招人、用人、育人、留人四个阶段。所以，企业为了让员工能够提升工作绩效，会花费很多精力去管理。但劳务派遣工因为没有跟企业建立劳动关系，天津劳务外包管理，因此会被区别对待！

提供劳务派遣服务案例1：甲是一家劳务派遣公司，2019年1月份取得劳务派遣收入100万元（含税价），***劳务派遣员工的工资、福利费、及住房共计90万元。为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项，不考虑其他税费。

1.甲为一般***人

① 一般计税：

应缴纳的***=1000000 /（1 6%）×6%=56603.8元。

② 简易计税方法：

应缴纳的***=（1000000-900000）/（1 5%）×5%=4761.9 元。

2.甲为小规模***人

① 全额简易计税：

应缴纳的***=1000000 /（1 3%）×3%=29126.2元

② 差额简易计税：

应缴纳的***=（1000000-900000）/（1 5%）×5%=4761.9 元