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　　人是智力、知识、技术、能力、信息、经验、关系的活动的载体，人的大脑是上述资源信息的软件盘。上述资源因素是通过人这个载体而进行交流和传输使用的。人力资源的市场配置与流动寄于这一特性的可行性，人才的稳定与吸引寄于这一特性的可靠性与可能性。

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.HRD是一种系统途径，它将***的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。5.HRD的对象是人力资源及其整个***。6.HRD的目标是改善人力资源的质量和***效能。7.HRD的核心是学习，是***成员行为的持久改变或某一方式的行为能力的改变。这种学习既包括个人学习，也包括***学习，既包括学校中的学习，也包括工作地的学习。