劳务派遣？人力外包？怎么分？一文说通透了！（一）
本文通过案例为您解析实务中易混的“劳务派遣”与“人力资源外包”，在概念、税率、征收率、发僄开具上有什么区别，通过对比分析帮助大家更好地掌握这两项业务的***处理。
一、***关系
（一）劳务派遣
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，用工单位与员工之间是用工关系，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。
（二）人力资源外包服务
人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。
二、税目
现代服务——商务辅助服务——人力资源服务
现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务
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企业劳务外包有和意义？
方便快捷解决以下问题：
1、员工的录用及调档
2、社会***金和公ji 金的转移
3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受***麻烦和经济损失
4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及
劳务外包公司可提供一系列***和***的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。
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签订劳务外包合同是要注意以下几点（上）
实践中发包方要注意防范“假外包，真派遣”的情形，因此签订劳务外包合同是要注意以下几点：
（1）确认承包方与劳动者之间是否签订了有效的劳动合同，并为劳动者足额缴纳了社会***。
（2）确认承包方是否具有从事承包业务的经营范围。
（3）通过外包合同约定资金、材料的筹措与设备、场地的使用等问题。如果承包方使用发包方的设备、场地，为了证明承包方***开展业务，可约定有偿使用。
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