劳务派遣分类
全程派遣：
由人力负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部HR工作。
转接派遣：
用工单位负责员工招聘，而人力只提供办理入离职手续和日常服务。
试用派遣 ：
用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。
减员派遣 ：
员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和人力协商，人力资源管理师，先将员工与用工单位的劳动关系解除，人力资源，再由员工与劳务派遣有限公司重新建立新劳动关系，人力资源资格证，员工依旧在用工单位工作。
项目派遣 ：
用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。
本公司***从事劳务派遣、劳务外包服务，人力资源代理外包，企业管理咨询与培训的综合性人力资源管理服务机构。公司拥有长期从事劳资管理的***人才，并与多名学者***友情链接，可为各类合资、大中小型企***、工业单位、***单位提供良好的政策咨询、企业管理、流程再造、财务***、管理培训和劳务派遣、招聘、培训服务。包括：各类技术人员、厂企员工、专工、文员、行政管理、营销人员、***人员及其他各类人员等。也可承接劳务外包服务。
人事服务内容
1、协助员工完成社会***的新办或转移；
2、进行社会***的正常缴纳；
3、进行每年***基数申报工作；
4、员工******申请、受理、认定等手续办理；
5、员工***、生育、失业***申领及审核手续办理；
6、给员工提供***相关材料，如医保卡、医***手册；
7、员工住房***的开通户和缴纳手续；
8、协助住房***接转手续；
9、协助员工住房***的支取；
10、进行住房***基数调整；
11、根据提供的服务出具相关证明材料。
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