工作服厂家-龙东工作服(在线咨询)-马鞍山工作服

在进行工作服的定制前，设计师所设计的工作服应考虑诸多影响因素，工作服定制，如从事职业的特点、性质，以及穿着者的特点和习惯等等，工作服厂家，以满足不同职业工作者的需求，即工作服的审定原则。

1，相对稳定原则：工作服与流行服装不同，具有相对稳定性。它在社会和行业发展中逐渐形成并定型。

2，行业统一原则：同行业内所有从业者只能采用一种形式的工作服，以区别于其他行业的工作服。

3，行业特点原则：工作服必须充分体现和适应该行业的工作环境、工作对象、工作目标的特性。

4，国际统一原则：一些工作服的款式、色彩、材料和标志等在设计时要考虑国际统一原则，如医护服统一采用白色。

5，审批认可原则：工作服要经过***有关部门审定颁布方能正式施行。企业、事业自行设计制作并要求职工统一穿着的服装称工作服，不作为工作服。

目前，工作服在遍布大街小巷，各式各样的工作服满足不同的工作需求，以及工作服的材质受到工作环境等方面的影响。因此，工作服对于环境有着主观上的要求和判断，它对于环境的选择要严肃和审慎的多。 主要表现在以下五方面：

1、款式的舒展幅度较低

地信较高都的着装款式更加不利于大幅度的动作，例子如，车间的工人穿插着便函于活动的宽松夹克，而办公室外的管理人呐只能穿袖窿紧窄，胸腰围度松量较小的松量。

2、采用不更为优质的面料，辅料

除了某些特殊的行业和工作环境，或因必须穿特殊的工装而导致上下级统一着半以外，大多工装装都能够从面，辅村料品质的优劣上反映出等到级的差别，例子如职业制服如果采用混凝土纺毛呢面料，经理制服一般就会先用全毛精纺面烊，职业员制服通常驻配以赞赏型 简洁，价格便函宜的树脂纽扣，而经理制服在辅料配件上的选取择帽会更为考究，工艺要求也会更高。

3、时尚感得以提升或是减退

这是个复杂而多变的问题，对于时尚元素的取舍会因不同行业的职业特征有所不同。一个明显的例子：产品随时尚淘汰率较高的团体，其上级制服中所蕴涵的时尚元素通常要多于下级职员，厨师工作服，如IT业或广告业;而产品内在品质稳定的机构，其管理层常常刻意地穿着保守和过时的制服，目的是标明其悠久而正统的血脉渊源或是显示其日益深厚的职业技能，马鞍山工作服，如宝珠销售公司经理或财务公司总监。

4、服饰配件传达明确等级差异信息

领带，领巾胸牌等服饰配件的差异是职业装等级制的蕞直接反映，这些细节已经成为某种讯号，能够帮助人们准确而迅速地判断出穿着者在该团体中的身份和地位，只要看看军对以及执发人员制服上的各种徽章就可以感感受到这些细微之处的神奇力量。

5、着装色彩更为含蓄

例如，餐厅的普通服务员能够穿红戴绿，而领班的服装色彩一般比较素雅，大多偏向于冷色系和中***系。以体现庄重感与可信度。

所谓的防热防火工作服，其目标是应用于高温、高热及强辐射热的的作业场所。制作防热防火工作服、防护服的材料要具有阻挡辐射热效率高、导热系数小、阻燃、表面反射率高等性能。它用帆布、石棉和铝膜布等材料制成。

白帆布防热工作服用天然植物纤维织成的棉帆布、麻帆布制做，具有隔热、飞溅火星及熔融物易弹落、耐磨、扯断强度大和透气性好等特点。

石棉防热工作服用含少量棉纤维的石棉布制做，对辐射热有很强的遮挡效率，但石棉对******，使用时须注意不要吸入体内。熔融金属作业的工人常用石棉的护腿和围裙。

铝膜布防热工作服是在基布上镀铝或用铝化纤维制成的，适合于熔炼炉抢修、火场抢救等极高温度的作业。铝膜呈银白色，反射率高，里衬起隔热作用，耐老化防火，但透气性差。