是指企业通过与天贤途达成招聘代理合作关系后，
天贤途结合用工企业的企业文化、组织结构及需求岗位的具体要求等，专业招聘代理企业，天贤途人力官芳网站|劳务派遣|劳务外包|招聘代理|小时工|临时工|依托其自有强大的招聘系统、招聘渠道及人才库，提供专业的定向搜索及招聘服务，通过招聘职位的设计、招聘信息的发布、候选人简历的筛选、招聘岗位的筛选及初步面试等环节有效的降低客户招聘工作的时间及沟通成本，高效率招聘代理企业，帮助客户提高招聘效率的同时，减少人事招聘工作的压力。
欢迎致电我们！
公司内部销售专员|四川天贤途人力资源代理招聘
四川天贤途人力资源代理招聘
公司内部销售专员
2019-05-26 龙泉 10 月薪4000-8000
【公司内部员工招聘通知】
我公司招业务专员，有销售经验优先
四川天贤途依托其自有强大的招聘系统、招聘渠道及人才库，提供专业的定向搜索及招聘服务，通过招聘职位的设计、招聘信息的发布、候选人简历的筛选、招聘岗位的筛选及初步面试等环节有效的降低客户招聘工作的时间及沟通成本，帮助客户提高招聘效率的同时，减少人事招聘工作的压力。
欢迎致电我们！
四川天贤途人力资源有限公司是专业从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托国家和省人事、劳动保障部门及大专院校，引进世界创新思维、诚信服务及理念及发达国家先进技术和管理模式，在人力资源方面为广大企事业单位（用人单位）和劳动者提供多方位的一站式开发及管理服务。且我公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。7、招聘中的法令危险
在招聘作业中，一些HR们往往认识不到招聘环节中的法令危险，而现实上人力资源办理的法令危险不仅仅是存在于与职工形成现实的劳作联系过程中，招聘过程中也是存在着法令危险的下面简略介绍一些常见的潜在危险：
7.1 招聘条件描绘不清的法令危险
企业在招聘时，招聘信息的撰写不应该是随意性的，其间要写明对应聘者有束缚力的条款，如对应聘人学历、作业履历、身体条件、适宜长期出差等，招聘代理企业，假如这些束缚性的条款描绘不清将会带来法令危险，比方：劳作法中，企业享有一项权立：“假如发现劳作者不契合录用条件，正规招聘代理企业，能够随时免除劳作合同。”假如用人单位没有写明束缚性的条款，便无法证明劳作者不契合录用条件。
7.2存在多个现实劳作联系的危险
现在，很大一部分公司选用签订长期劳作合同，使用昂扬的违约金的办法低本钱用人、留人如山东某公司与职工签订劳作合一起违约金订立为8000元，在职工离任这一块做的并不规范，导致在合同期内，职工离任往往选用歹意离任的办法，并未与原公司免除劳作联系，依据《劳作法》第99条规则，用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济丢失的，该用人单位应当依法承担连带补偿职责。如不能注意到此事项，将会给公司带来劳作纠纷案件，形成经济丢失。
7.3 录用告诉书操作中的危险
在发现适宜的人才后，公司HR就要给所要招聘的准职工送达录用告诉书，告诉应聘者前来签订劳作合同，从而发生现实劳作联系，在这个过程中，录用告诉书自身是具有法令功效的，假如不能操作好录用告诉书，会给企业招聘带来必定的法令危险。 除了以上所列举的各种危险外，在招聘过程中，还有许多潜在的危险如招聘者的作业道德危险、应聘者的作业道德危险等。
四川天贤途依托其自有强大的招聘系统、招聘渠道及人才库，提供专业的定向搜索及招聘服务，通过招聘职位的设计、招聘信息的发布、候选人简历的筛选、招聘岗位的筛选及初步面试等环节有效的降低客户招聘工作的时间及沟通成本，帮助客户提高招聘效率的同时，减少人事招聘工作的压力。
欢迎致电我们！
招聘代理企业-天贤途人力资源服务-高效率招聘代理企业由四川天贤途人力资源有限公司提供。四川天贤途人力资源有限公司（）实力雄厚，信誉可靠，在四川 成都 的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将引领天贤途人力资源和您携手步入辉煌，共创美好未来！
