这不仅仅是业务需要，更是一种责任。”所以，对于每一个项目，郭循立都要求自己必须亲自去考察。企业的资质、规模、发展前景，对工人的各种福利待遇，生活安排，事无巨细必须眼见为实。对于外方对我们外派人员的各项权利他当仁不让，但对于外方的合理要求，郭循立也会必须严格执行。没一批外派人员他都会严格把关，不合格的人员不能录取，对于合格人员在出国前还要进行为期三个月的严格培训，这不仅关乎公司的信誉，国外工作直招，更关乎中国人在国外的形象和素质问题。
正规出国劳务在很多产业领域***技能及服务理念方面，国内都是处于较落后的状态，走出国门正规出国劳务到国外工作，深入到国外的工作环境之中，正规出国劳务能较快地了解学习到国外的技术和理念，每年都有不少正规出国劳务者回国之后创业成功的案例：
正规出国劳务出国劳务的工资相对于国内都高出不少，出国工作中介，一般可以得到高于国内几倍甚至十倍的经济收入。“出国一人，致富一家，出国工作需要哪些条件，带动一方”、“打洋工，濮阳出国工作，发洋财”、“正规出国劳务，回国当老板”等，这样的消息事件屡见不鲜，这也是众多正规出国劳务者直接的想法。
据了解，日本目前主要接收外来劳动力的行业有电子、机械、水产、缝纫、农业、建筑等。而从劳动力需求涉及的职业看，***人员、技术职员、技工类的需求比例很高。所以就从东南亚***招了大量得基础岗位劳动人员，这些人员要求得待遇比聘请本国人低很多，众所周知日本韩国属于人多地少得***，所以在耕地上管理很严格，但种菜尤其是大面积得种菜其实很累人得。
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