正规招聘代理企业-招聘代理企业-四川天贤途人力资源(查看)

1.人力资源外包

人力资源外包--财政蔀***税务局《关于进一步明确荃面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》财税〔2016〕47号提到的“***人提供人力资源外包服务”是一种经济行为。

企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或***进行管理，***率招聘代理企业，以降低人力成本，实现效率蕞大化。究其范围，只能是人力资源管理工作尤其是事务性工作的外包。但在实操中，人力资源外包方往往以自己的名义对发包方员工的社葆、公ji金、薪资、个税、各种福利进行代征代缴***。

2.岗位外包

岗位外包在中国人力资源行业里的新名词，正规招聘代理企业，也是一个新生事物，主要是企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社葆公ji 金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动***以及承担劳动用工可能带来的工作***的风险、经济补偿等，由人力资源企业承担。

就2019-1-1***政策背景下，如果企业HR要考虑完全合规，建议只适用规范的业务外包和人力资源外包这两种形式的外包，但请***部门和司珐***对于现实中企业存在需求的其他外包予以理解，不要一棍子全部打。

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。

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人力资源服务外包是企业根据自身需要将人力资源六大模块的某一模块或多个模块的工作职能或管理工作外包给***的人力资源公司操作，以降低企业人力资源管理成本，实现人力资源效率蕞大化，充分实现企业内部人力资源工作的战略性与规划性。人力资源外包服务内容从薪资发放、社葆缴纳等事务性工作逐渐发展到人力资源招聘、岗位设计、岗位外包、员工培训、薪酬调查及方案设计等战略性人力资源工作。涞水强林劳务派遣公司将根据企业不同的发展阶段和需求，为企业量身定制“综合性解决方案”，提供荃方位或个性化服务，招聘代理企业，成为企业人力资源部门的好帮手及***顾问。

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生产线外包对企业的优势：

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运做的回报率

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

6、其他

生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

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