我个人在看创始团队，特别是核心***1人的时候，在能力和品德之间，我是先看品德的。品德一定在能力之前，这个是非常非常重要的。一个人的诚信、品德，做事的态度方式，对利益的看法，能否在利益面前保持稳定的心态，这些是重要的，能力是排在这之后的。而且从能力的角度来讲，我不认为一个人的能力是起决定因素的，能力是可以互补的，一个人能力不够，团队的共同能力可以互补，总的能力肯定强于个人能力。
期权价值评估法考虑了目标企业所具有的各种机会与经营灵活性的价值，弥补了传统价值评估法的缺陷，能够使并购方根据风险来选择机会、创造经营的灵活性，风险越大，企业拥有的机会与灵活性的价值就越高。但在研究中还存在一些需要解决的问题，例如在使用期权定价模型时并未对该模型的假设条件予以严格的检验。事实上，很多经济活动的机会收益是否符合几何或对数布朗运动规律，有待继续研究。
公式： PEG(市盈率相对盈利增长比率) = PE / 净利润增长率 * 100，其中，净利润增长率采用公司未来3或5年的每股收益复合增长率。PEG是在P/E估值法的基础上发展起来的，是将市盈率与企业成长率结合起来的一个指标，它弥补了PE对企业动态成长性估计的不足。鉴于很多公司的***收益、营业外收益存在不稳定性，以及一些公司利用***收益操纵净利润指标的现实情况，出于稳健性的考虑，净利润的增长率可以以税前利润的成长率/营业利润的成长率/营收的成长率/每股收益年增长率替代。
