5.2 计量仪器的校准和保护
5.2.1所有计量仪器的校验和保护、使用由质检部负责安排。由质检部编制和建立计量仪器（含免校验类）的《计量仪器履历表》以跟踪记录计量仪器的管理情况。
5.2.2由质检部制定《年度计量仪器校正计划》，以规定适当的校正周期，按计划执行周期校正计量仪器。内部校正的由质检部填写《计量仪器校正报告》。送外校准的应获得和保持相关文件。
5.2.3对于购进的新计量仪器，必须经过校准合格后方可投入使用：
a) 对于本公司有校正能力的计量仪器，由质检部按照（或制订）相应的校正作业指导书进行校正，校正人员应有相应的资格证明。
b) 对于本公司没有校正能力而需要校验的计量仪器，需由质检部安排送交*** 计量单位校验，以确保其测量准确性。
办公室应***相关部门/人员讨论培训工作开展情况，包括课程内容、受训人员的学习效果、授课人的讲课效果、培训环境、培训对管理提升的作用等，填制《培训实施与评价表》作为今后培训工作改进的依据。
6．相关文件
《岗位任职要求》
7．相关记录
《花名册》
《员工培训计划》
《培训实施与评价表》
《岗位员工资格确认表》
《员工试用期评价表》
《培训申请单》
1. 目的
确保公司人力资源满足岗位能力需求，合理配置，高 利用，以提高工作效率、实现质量业绩为目标。
2. 适用范围
适用于公司所有从事影响质量工作的人员能力管理,包括招聘、考核和培训。
3. 职责
3.1总经理：
a) 批准培训计划；
b) 部门主管以上员工的职责和任职条件的审批，及其任用批准；
c) ***管理者代表安排有关知识的培训。
3.2办公室：
a) 人力资源管理的归口部门；
b) 负责***编制岗位任职要求
c) 负责公司培训工作的策划、***、实施与评价。