拓展培训之如何提高员工的工作能力
1是企业应有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高；
2是选拔合适的人，让他在合适的工作岗位上工作，对不称职的岗位人员进行调整或者解聘，这都有助于员工整体能力的提高；
3是员工自身必须加强学习，提高自身素质；
4是企业要进行现有员工价值、潜力的开发。要让员工发现问题，并在发现问题之后主动思考问题，解决问题，企业要不断挖掘员工自身的潜力和价值。
拓展培训划分为哪几类？
***拓展训练类
通过本类别的拓展训练，让参训者从中体会到团队的重要性、公司成长的艰辛历程、企业***所承担的责任压力，从而让参训者领悟到自己作为企业中的一员要懂得付出，而不是一味的索取,充分体现出自己在企业中的价值。
适合销售人员，办公室职员、新员工岗前培训、基层员工。
***项目推荐：毕业墙;穿越黑洞;动力圈
趣味拓展运动会类
以突出“趣味”为主题。在活动中会使用特殊的活动***，让全员积极地参与到活动中来，以搞笑幽默为前提，让全员在团队活动中没有任何压力和负担，达到彻底放松身心为目的。通过趣味拓展运动会的开展，会大大增强员工的归属感和集体荣誉感，从而提升企业的向心力和凝聚力。
适合所有人群。
项目推荐：毛毛虫、碰碰球、拖起明天的太阳、怪兽过河
素质拓展训练的优越性有哪些
首先自发以问题为***，环绕问题的发觉、提出、解析以及处理来组合自身的学习运动，并在这样的运动中逐渐造成一种剧烈而又安稳的问题意识，永远维持一种疑心、迷惑、焦炙、研究的生理形态空旷思绪、永远如一、擅长总论、触类旁通等方面实行练习。教子女学会准确的学习方法。激发学习的热诚，培育擅长学习、擅长总论、擅长汲取的实力。
其次现代大多数学徒思维活泼，知识面宽，对新生事物有较强的感知力以及采纳力。但是，无法否定的是，很多学徒有着优异的生存前提，缺乏挑衅精力，面对严峻的就业地势，发生生理高压，纯真的三点一线式学习，抗妨碍以及打击实力弱，受社会fu面的波及，人品能量先天不足等。面对这些显然的毅力、意志、相信自己、自律、自立、自立等方面的生理素养弱项，仅仅操纵学徒素养拓展打算运动，应当说是远远不能够的。
