劳务派遣与劳务中介的区别
劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣***必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣***与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。
劳务中介***主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介***不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关***保护。
代理招聘
代理招聘服务是指人才服务机构利用自身资源优势，通过***化的运作手段，为企业招聘制定***方案，广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选、资质鉴评，向企业举荐***适用人才的一种服务模式，是当今企业通用的确保岗位与人才有效匹配的一种纳才渠为减少企业在招聘中时间、精力、财力的耗费，针对企业发展的需要，南宁联吉厚信劳务特向广大用户推出委托招聘业务。
劳务派遣 劳务派遣***关系受《劳动法》相关******调整，双方约定不得突破***强制性规定。
（一）派遣单位应具备劳务派遣资质 派遣单位不具备劳务派遣资质可能导致合同无效，企业与被派遣人员之间将会成立事实劳动关系，建议签订合同时注意审查派遣单位资质及其有效期。
（二）合同中应明确劳务派遣费用构成方式及损害责任的承担方式 依据《劳动合同法》规定，实际用工单位与劳务派遣单位任何一方违反劳动******规定，给劳动者造成损害的，应承担连带责任。因此，签订劳务派遣合同时应注意以下两点：
1、劳务派遣合同中应明确约定派遣人员数量及名单，显示派遣费用中工资、***费用及管理费用的具体金额，企业应按劳动法标准足额及时***，确保自身不违反***；被派遣人员更换时，应及时递补派遣名单。
2、劳务派遣合同中还应明确约定，“若因劳务派遣单位违反***规定损害被派遣劳动者权益的，应由劳务派遣单位承担全部责任；若因此给用工单位造成损失的，用工单位有权向劳务派遣单位追偿。”
（三）安全作业条件 企业应确保劳动场所不存在安全隐患，劳动设施、设备符合安全标准，并提供必须的劳动保护用品。
