对于员工来说，不想被“劳务派遣”，那就提升自己的职场选择权从员工的角度看，大部分人都不愿意自己是属于劳务派遣的身份的，我自己公司招聘类似岗位时也会存在这个问题，有些候选人一听到是签劳务派遣合同的，就不太情愿。
这很能理解，毕竟我们中国人都讲究一个“身份感”，没有正式合同的身份，好像就没有归属感。
但劳务派遣这个性质，确实目前都很普遍，尤其是国企用的更多一些，这已经是职场现实。
所以，我是认为求职都是企业和应聘者的双向选择，你不愿意接受劳务派遣的身份，可以不选择加入这个单位。
但往往为了个人生计，还是有不少人会无奈地这么接受，等待机会再转正。
劳务派遣中***责任把握难
劳务派遣***责任承担中较为复杂的是连带责任认定，对此审判实践存在单向连带责任与双向连带责任两种理解。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第92条规定，给被派遣劳动者权益造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，该条通常理解为双向连带责任。修改后于2013年7月1日起施行的《劳动合同法》改为用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此条多理解为用工单位给派遣劳动者造成损害时，由用工单位承担责任，劳务派遣单位承担连带责任;反之，由劳务派遣单位承担责任时，用工单位不承担连带责任，即单向连带责任。由此，***修订导致审判实践中就劳务派遣的连带责任把握不一，相应***责任的承担主体也有不同理解。
赔偿***责任承担的审查要点
劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，由劳务派遣单位申请认定，用工单位协助认定的调查核实工作，劳务派遣单位承险责任，劳务派遣单位可以与用工单位约定协商补偿办法，但双方协商结果不得对抗被派遣劳动者。
根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当履行执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护的义务。劳动者因用工单位未履行上述义务导致的，劳务派遣单位承担赔偿责任后，可以用工单位未尽***义务为由，向用工单位主张相应赔偿。
如案例二中，就于某主张的赔偿，虽C、D公司另行约定由用工单位D公司承担赔偿责任，但C、D公司的内部协商约定不应对抗被派遣劳动者，故劳务派遣单位C公司应承担赔偿责任。