***知识——单位可以自定加班工资吗?
用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比***规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资***倍数，是***规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。
另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准***加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的;但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的，还是要因人而异的。
单位不给加班工资的情况，在现实工作中很常见，而有不少劳动者为了保住自己的“饭碗”，也只能忍气吞声。而这样，只会助长用人单位的气焰，同时也不利于自身合法权益的保护。所以，我们建议在遇到类似情况的时候，一定要敢于***，通过***途径来解决与用人单位之间的***。
***知识——办理离婚登记需要什么材料?
大陆居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户1口所在地的婚姻登记***办理离婚登记。中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的，内地居民同香港居民、澳1门居民、台湾居民、华侨在中国内地自愿离婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户1口所在地的婚姻登记***办理离婚登记。
办理离婚登记的内地居民应当出具下列***和证明材料：
1、本人的户1口簿、身份正;
2、本人的结婚正;
3、双方当事人共同签署的离婚协议书。
办理离婚登记的香港居民、澳1门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第(二)项、第(三)项规定的***、证明材料外，香港居民、澳1门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份正，华侨、外国人还应当出具本人的有效***或者其他有效国际旅行***。离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及***处理等事项协商一致的意见。
***知识——离婚判诀书生效时间：
1. 如果是一审，签收离婚判诀书第2天起算15日，双方均不上诉的，上诉期满后(15天)判诀书生效;
2. 如果是二审，判诀书签收之日起即生效。
也就是说如果被告缺席，离婚判诀书依然会签发，会通过送达形式给缺席被告。
如果缺席的被告 15 天之内不进行起诉，则判诀书生效=离婚1证
这样算下来，一审结束后，如果缺席方在有效时间内没有上诉，则判诀书已经生效。
如果缺席方进行了上诉，那么请等待***安排的二审。
如果***判诀不予离婚，那么需要 6 个月后才能重新起诉离婚。
单方面提出离婚很多时候都是指一方依法向有管辖权的人民1***提起离婚***，毕竟在协议离婚不成的情况下，也只有看通过***方式是否能解除夫妻关系。当然，***离婚中***依法受理了离婚案件，期间会对夫妻进行调解，此时就有可能被调解和好，也有调解离婚的情况。
