劳务派遣？人力外包？怎么分？一文说通透了！（三）
五、发僄开具规定
（一）劳务派遣
发僄分类编码简称：人力资源服务
选择差额***的***人，向用工单位收取用于***给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会***及住房公ji 金的费用，不得开具***专用发僄，可以开具普通发僄。
（二）人力资源外包
发僄分类编码简称：经纪代理服务
向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公ji 金，不得开具***专用发僄，可以开具普通发僄。
六、案例分析
甲是一家劳务派遣公司，本月取得劳务派遣收入200万元，***给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会***及住房公ji 金的费用180万元，为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项发僄，不考虑其他税费。
1.甲为一般***人
（1）一般计税
应***额=200/1.06×6%=11.32万元。
解析：一般***人提供劳务派遣服务，按照一般计税方法计算缴纳***时，以取得的全部价款和价外费用为销售额。
发僄开具提示：开一张价税合计200万元，税额11.32元，税率为6%的***专用发僄或普通发僄，品名为*人力资源服务*劳务派遣服务。
（2）选择简易计税
应***额=（200-180）/1.05%×5%=0.95万元。
解析：一般***人提供劳务派遣服务选择差额***时，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房公ji 金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。
发僄开具提示：有三种方法，一是通过新系统中的差额***功能，录入含税销售额200万元和扣除额180万元，系统自动计算税额0.95万元和不含税金额199.05万元，备注栏自动打印“差额征税”字样。二是开具两张发僄：一张***专用发僄价税合计20万元，备注栏注明某月劳务派遣管理费；另一张普通发僄价税合计180万元，备注栏注明某月工资、资金、社会***。三是全额开具一张普通发僄，价税合计金额200万元，税率5%。五、发僄开具规定（一）劳务派遣发僄分类编码简称：人力资源服务选择差额***的***人，向用工单位收取用于***给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会***及住房公ji金的费用，不得开具***专用发僄，可以开具普通发僄。
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劳务外包可以帮客户解决哪些问题（下）
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2、降低用工风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。
劳务外包的种类很多，简单的说，大概包括：项目外包、生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包、数据录入外包、呼叫中心外包、物业管理外包、后勤服务外包、兼职外包、促销外包、礼仪接待外包、***外包、短期项目外包……
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?工作15年，单位有***将劳务派遣工改为劳务外包吗？
如何用工是用人单位的自由，将劳务派遣工改为劳务外包工，没有***禁止。
不过判断是否是不法行为，要根据用人单位有没有给予相应的补偿或者赔偿。
劳务派遣用工在用人单位工作15年，现在改为劳务外包工的话，劳动关系就会与劳务派遣公司终止了。
原先的劳务派遣公司应当向劳动者***相应的经济补偿金或赔偿金。这一部分钱当然多数应该由用人单位负责。
经济补偿金的计算标准是每工作一年***一个月的应发工资。
实际上，劳务派遣公司解除劳动者的劳动关系，应该属于无理由解除，是劳动合同法禁止的，应当***双倍经济补偿金标准的赔偿金。如果用人单位不***经济补偿金，就将大家变换，可以向劳动监督部门投诉***。
企业为什么想把大家改为劳务外包工呢？主要是为了躲避按照真实工资给大家缴纳社会保障义务。
改为劳务外包工之后，大家要注意用人单位和劳务派遣公司不会给职工在缴纳社会保障了。职工原则上要作为一个***的主体，为工厂的一定工作提供劳务，工厂***劳务费。
不过，如果工厂将劳务外包给一个机构，而劳动者给机构打工的话，实际上又是一种劳务派遣了，对于企业来说这样变化就没有意义了。
个体劳务外包工，就跟大家日常经常接触的找个拆卸个空调、找搬运工、代跑腿一样。我们肯定不会为他们交纳***。
不过相对而言，工厂使用劳务外包工，不是属于不法行为。但是，将正常劳动用工转变为劳务外包工的名义，这是不法的。
职工可以充分收集证据，证明自己还是企业的正常工作人员，通过劳动部门确立劳动关系，要求用人单位交纳***。这样企业就是聪明反被聪明误，想逃脱的***一点儿也没有逃脱掉。
