：15岁以下的工人（或该***的法定年龄为14岁以下的工人），18岁以下的工人遭受恶劣的形式（强迫劳动，卖，BSCI，和活动）。
强迫劳动和不人道待遇：不允许工人随意离开工作场所（车间），包括强迫他们加班，使用或威胁威胁工人并强迫他们工作，不人道或有辱人格的待遇，体罚（包括性），精神或身体胁迫和/或口头。
职业健康和安全：违反职业健康与安全，严重威胁工人的健康，安全和/或生命。
不道德的商业行为：企图赂审计师，故意在供应链中做出陈述（例如隐藏生产车间）。
和谐发展，共同创造和谐和人性化的商业环境，并建立一个的管理体系，以避免的错误招募，疏忽的（对乙型的测试，BSCI辅导，试验，肺部线检查）和疏忽。招聘，例如：仅招聘男性工人等
工厂管理人员对待社会责任验厂重视程度是很重要的。在咨询过程中不怕管理人员问问题，怕就怕在咨询过程中管理人员没有任何问题，BSCI，而在第二次的跟进咨询时工作没有进展，这时才问问题。
在陪同审核时大忌是与审核员发生冲突，BSCI价格，尤其是当发生重大不符合时，一定要注意与审核说话的语气。在审核要尽力配合审核员工作，这样才不致于与审枋员产生对立。甚至不明白的可以向审核员请教。
BSCI认证与SA8000认证的不同点
1.BSCI认证不发证；而SA8000认证有第三方颁发的证书。
2.BSCI认证是一种监督供应商表现的标准；而SA8000是一种认证标准。
3.BSCI认证是符合性审核；而SA8000认证主要关注系统风险。
4.实施BSCI认证的审核费用相对于SA8000认证较低。
5.BSCI认证审核的发起只能是BSCI的成员或者经BSCI成员批准；而SA8000认证审核的发起无此限制。
6.BSCI认证中关于S8000认证部分的审核是作为实践来实施的，不作为审核中的强制要求。
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