山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。帮助人力资源部门从繁重的重复事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。
五险一金的缴纳比例
1养老***：目前养老***缴费比例：单位21%(全部划入统筹机金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2yi疗***：乙疗***缴费比例：单位9%，个人2% 3元
3失业***：失业***缴费比例：单位2%，个人1%；
4gong伤***：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；gong伤***根据单位被划分的行业范围来确定它的gong伤费率，在0.5%~2%之间；
5生育***：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
6住房公ji金：公ji金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公ji金缴费比例。而公金的费用是从248元至2000之间选择，公金代款额度与缴纳费用、缴纳时间和缴纳系数。但原则上***gao缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公ji金。单位和个人都是工资的12%.
山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射***，行业闻名；系统完善，产业发展。规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
社包代缴流程：
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出社包代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社包代理方案；
4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社包代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社包代理方案；
5、签订《社包代理协议》： 明确双方权利、义务，分清***责任，依法签订《社包代理协议》；
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
7、前往社包局办理手续，进入服务流程。
山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务,山东联劳秉承***、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。4、代理流程信息透明：在网上随便一查一大波公司出来，全部都是代理个人社包的，也有个别公司收钱不办理社包的，所以我们在找代理公司是一定要小心，找一些流程和信息公开透明的公司来做。
社bao代理
社bao代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照***有关人事政策***要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老***、生育***、医liao***、失业***及gong伤***等社会***的费用。
《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机（以下简称代理方），根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、***劳动人事、社会***等劳动保障事务的行为”。有的企业如个体工商户，不能或暂时未在社包部门、公机金中心开立账户。
所以说“社bao代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社bao的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
我们和企业签订《人力资源外包服务协议》，等于企业将人事工作进行外包，员工自带社bao入司和我司签订《劳动合同》，***意义上员工属于我们企业。
