劳务派遣可以，但注意合法合规性现在使用劳务派遣的企业也很多，尤其是国企，包括我所在的公司也采用这种方式。
但我想作为人力资源从业者，不得不提醒各位注意，***对一个企业的劳务派遣用工比例是有要求的。
《劳动派遣暂行规定》规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
提供人力资源外包服务：
目前，针对人力资源外包服务的开具在实务操作中存在不同观点。种观点认为，企业仅就实际收取的服务费向客户开具，企业受托代向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房，不应向客户开具。第二种观点认为，企业应就向客户收取的全部金额全额开具，即受托代向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房均需向客户开具。
“办法”的适用范围有哪些？1、各级。（State organs）是指从事***管理和行使***的***。包括***元首、***、行政***、监察***、审判***、检察***和军事***。2、参照本办法执行的***或单位
第三十三条规定：党的***、政协***、民主党派***、承担行政职能的***和使用行政编制的群团******使用财政性资金购买服务的，参照本办法执行。明确了”办法“适应范围，有关劳务派遣单位就能够判断对自己的影响了。
