拓展训练如何才能保证培训品质?
配备素质过硬的培训师
培训师是培训方案的执行者，培训能不能达到预期的效果与培训师有直接关系，一个素质过硬的培训师一定是一个具有强烈责任心的培训师，一定是一个培训技术过硬的培训师心彩拓展培训为每一个参训团队所配备的培训师团队都遵循这一标准，那就是主培训师是具有八年以上执教经验的高ji培训师，所有培训师均获得***中级以上培训师认证，培训师团队要根据培训任务，把培训师的执训风格、特长、性别等因素充分考虑，从而组成一个好的培训师团队。在操作项目时培训师能结合参训团队所在的行业、职位和团队状态进行引导和分享，培训结束还将对培训师进行实时评估，确保培训的品质和效果。
快速提高团队凝聚力，拓展训练是怎样做到的？
精挑细选的团队拓展训练项目不管是轻松愉快的旅游拓展、野外溯溪，还是挑战性十足的荒岛求生、城市生存、列国争霸等，亦或是有料有消的沙漠掘金、趣味运动会等，这些非常适合团队拓展的项目，在拓展公司教官的***和引导下，较大化的凝聚整个拓展训练团队。
人人参与的积极引导一般而言，除非是非常特殊的情况，团队拓展是每个团队成员必须要参加的。人人参与，在旁边人行为的影响下，不自觉的会进入一种微妙的竞争又合作的状态。
团队建设是为了让团队的绩效变得更好的一种行为，同时也是为了能够去激励公司员工更好的团结发展的一种行为。
团队的建设指的是在活动的内容中选择一个比较好的环境然后去提高团队的凝聚力，从中学到知识然后就能去更好的提高公司的团队效率。
简单点讲就是团建是更加偏向团体的活动，让员工能够积极的去参与进来。
团建的本质就是为了能够更好的去提高员工的福利和人们之间的人际关系让员工们能更好的团结一心完成任务，拓团和团建是不同的两个概念。
拓展的本质是通过活动中的一些事情更好的去激发人们的一些潜能，提升人们的团队精神。
哪其中这两者的区别就是，拓展更加的偏向于团队之间的训练和团队之间的默契与团队效率，但是不能解决团队之间的人际问题，但是团建就能更好的去更好的增强社会关系，在团队中能够定义自己的角色，这些涉及的更多的是合作任务。
