现行的同工同酬***制度要求劳务派遣单位实行同工同酬制。但是，人力资源和社会保障蔀有关部门负责人表示，大型劳务外包哪家好，虽然劳务派遣工人享有与雇主同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利。和社会***。同工同酬可以简单地理解为同一职位和级别的雇员的相同工资水平。但是，很容易被疏远为工人应对同工同酬的对策。
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?劳务派遣用工单位应承担哪些责任（一）
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社葆部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。
2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份正明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，人力资源劳务外包哪家好，***加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。
劳动法：2019劳务派遣人员工资标准
4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。
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什么是劳务派遣？劳务派遣是指劳动合同调派机构和劳动者签订劳动合同，然后将劳动者运送到其他雇主的行为。工人A和劳务派遣公司（简称A）签订了劳动合同，A安排A去电子工厂（简称B）工作，然后A是A的合法雇主，但A实际上是在B工厂工作，B工厂是一个合法的就业单位。四川天仙图人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的***。它主要依靠***和省级人员，劳动保障部门和高校引进世界创新。发达***的思想，诚信服务和理念，***的技术和管理模式，为企业，劳动者和职工提供多方位的一站式开发和管理服务。
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