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***知识——劳动关系转移需要什么手续

用人单位已参加基本医1疗***的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医1疗***手续的，自缴费次月起享受相应的医1疗***待遇，其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医1疗***参保手续的，按初次参保的有关规定执行，公证***服务，其在原用在用人单位已参加基本医1疗***的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医1疗***手续的，自缴费次月起享受相应的医1疗***待遇，非诉***服务，其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医1疗***参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用人单位缴纳基本医1疗***费的年限连续计算。在原单位参加基本医1疗***的个人账户余额可继续使用。劳动关系转移手续其可以灵活就业参保人员调入新的工作单位后，按照新调入单位的参保形式连续参保，享受相应当医1疗待遇。

***知识——要具备哪些条件才可以起诉离婚

根据我国相关***规定，起诉离婚的条件包括：

1、当事人双方领有结婚1证。2、起诉离婚的提起，***服务***，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以起诉当事人的身份提出起诉。比如当事人双方的子女或者父母不得以自己的名义对夫或妻提起离婚起诉。3、提起起诉离婚的一方，必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提起起诉离婚。

4、《婚姻法》第三十二条对于起诉离婚条件的相关规定：

(1)重婚或有配偶者与他人同居的;(2)实施家庭暴1力或遗弃家庭成员的;(3)有吸1毒等恶习屡教不改的;(4)因感情不和分居满二年的;(5)其他导致夫妻感情破1裂的情形;(6)一方被宣告失踪，另一方提出离婚起诉的，应准予离婚。

***知识——企业拖欠工资多久才算违珐

我国《劳动法》规定，工资应当以***形式按月***给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月***即包括工资应当以月薪的形式发放，芜湖***服务，也包括应当每月***，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于***规定的情形而不按期或者足额***劳动者工资的行为。

对单位无故拖欠员工工资的认定，首先要明确，这里单位拖欠工资一定是没有正当理由，若单位已经申请破产清1算，在这种情况下可能出现拖延***工资的情况，但此时就不能认定为单位无故拖欠员工工资。除此之外，我们也要知道，在约定的时间内单位没有***员工工资，此时还不能构成***意义上的拖欠工资，根据有关***的规定，一般在自然月结束后，超过30日才***工资的，那么才能认定为拖欠工资。