GRS认证五大要点
GRS这个标识不是那么容易可以拿到，申请GRS认证必须符合可追溯（Traceability）、环境保护（Environmental）、社会责任（Social）、再生标志（Label）及一般原则（General）五大方面的要求。
A、追溯准则
有关采购产品控制的准则
有关管理的准则
有关质量控制的准则
与使用总量平衡计算方式计算GRS 材料和非GRS 材料之间的数量比例相关的准则
B、环境标准
有关环境管理的准则
C、社会准则
有关工人健康和安全的准则
有关工人权利的准则
有关培训的准则
有关卫生、***以及急救的准则
D、标签等级和标志使用
有关标签登记和标志使用的准则
E、一般原则
有关检查的准则
F、相关术语
外来原材料： 任何异于回收加工使用的原料母体的依附物质。
消费前废料：生产过程中产生的废料作为原料。不包括在生产过程中产生的且可重新再投入同一生产工艺中的重复利用的原料，例如返工的原料、再研磨的原料或碎片。
消费后废料：原料来源于家庭或其他作为产品***终消费者的商业、工业以及其他设施的废料且此类废料不能够再作为预期生产目的而使用。其中也包括废物回收站回收的原材料。
原材料： 回收加工时，以回收目的使用的消费前或消费后废料/旧的材料。
GRS认证对企业有着严格的要求
社会责任验厂的几大零容忍项对GRS认证同样有着严格的要求
社会责任要求在GRS***回收标准当中同样是重中之重的要求，和普通的社会责任一样会要求工厂禁止使用劳工，、强迫劳工等。
所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。
禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工***第 29 号公约的劳工。认证***不得要求工人提供存款/财务，不得扣押件（如***、等），也不得在法定合同协议之外克扣工资。
禁止保税。认证***不得使用任何形式的债役劳动，grs认证流程和费用，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担***。
禁止以契约约束劳工。认证***应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证***应当尊重工作人员离职后的权利。
1.认证***应遵守：
2.低就业年龄；
3.或完成义务教育的年龄；
4.或任何其他的例外；
不得雇用任何 15 岁以下的人员，以其中年龄为准。但是，国际劳工***第 138 号公约规定的发展中***例外，当地年龄法定为 14 岁，grs认证，那么这个较低的年龄可能适
认证***不得招募或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证***工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童*有利。
认证***不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用 18 岁以下的青年工人。
GRS 认证流程表
1.1 咨询合同签订
1.2 成立推进小组
1.3 GRS 体系诊断
1.4 GRS 基础知识培训
1.5 培训如何采购 GRS 认证材料
1.6 收集整理内部管理规定/表单记录
1.7 制订 GRS 方针
1.8 制订公司级 GRS 目标及部门目标
1.9 确认***结构及各部门职能分配
1.10 阶段工作总结
2.1 确定文件架构
2.2 拟定管理手册及文件记录清单
2.3 制定管理手册初稿
2.4 制定 GRS 体系表单
2.5 配套文件初稿撰写
2.6 管理文件讨论定稿
2.7 配套文件讨论定稿
2.8 确认 GRS 体系表单
2.9 体系文件培训
2.10 阶段工作总结
3.1 GRS 材料采购，怎么做grs面料认证，模拟生产
3.2 GRS 监控体系运行指导
3.3 GRS 体系运行诊断
3.4 整改及跟踪
3.5 阶段工作总结
4.1 GRS 监控体系文件评审(认证机构)
4.2 GRS 监控体系文件修改
4.3 认证时间确定
4.4 模拟审核
4.5 整改及跟踪
4.6 认证准备工作
4.7 认证审核应对培训
4.8 认证审核(现场***终审核)
4.9 整改及跟踪
4.10 不符合项整改措施提交及确认
4.11 总结与评定
4.12 获得证书，在 GRS 网站注册
每阶段的工作总结将会讨论工作的进度、出现的问题及要求管理层配合的事项，
是双方沟通的一种方式，讨论的结果将会影响下一阶段的计划安排，grs认证有效期，如有变化，将在 会后排出新的工作计划，贸易类公司无仓库和生产环节。
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