企业***变革时。从职业心理健康的角度来分析，***变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对***变革的执行过程产生消极的影响。
思维陷入惯性的管理者。拓展训练设置了富有挑战、***并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全1面重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。
在***团建前先要明白什么是团建？团建顾名思义就是团队建设，而很多公司的团建只是把员工“团”在一起，其实真正要做到的就是建设团队凝聚力。一些***项目的团建活动并不能达到所说的团建的真正的目的。那么现在很多公司无聊的团建的形式已经深入员工心理，这样的活动还有必要进行下去吗？
一个培训师将针对企业的培训分了三类，他每次针对企业有三种课程，基层、中层和高层。对于基层主要是学习技能，提高素质，技能和态度，素质和知识是业绩和个人成长的关键。对于中层主要学习方法，提***能，这时候管理方法、市场策略是中层需要掌握的技艺。对于高层主要是学习思想，把握趋势，商业思想和战略思维是高层应该把握的关键。
当参加拓展训练之前，大家一定要想好，在整个活动中想要收获什么样的品质，当参加完之后进行一个回思总结，和之前的自己比较，这样才能不断进步成长，整个拓展活 动也能进行下去。在参加拓展训练过程中，首先第1步就是勇于踏出第1步，很多人就想着就来 学学体验一下就好，更多的是将这次拓展训练作为上级分配下的任务。但拓展培训就是，你参与度多少，你就将收获多少。在整个拓展过程中，很多项目是需要挑战自我，提升自我，需要有较 强的思想建设，勇于迈出第1步，你就会发现，在队友的鼓励下和自己的坚持下，一切困难都不 能阻碍你。所以这个拓展训练就是要你勇于尝试，让自己的生活开始有所变化。
