劳务分包-景成企业管理-建筑劳务分包资质

展开全部 劳务分包资质，原有zizhi标准共13个***（木工、焊工、脚手架等等），2015年新zizhi标准规定劳务13项合并成一个资质，不分类别和***。

施工劳务企业zizhi标准

施工劳务序列不分类别和等级。

zizh标准：

1、企业资产

（1）净资产200万元以上。

（2）具有固定的经营场所。

2、企业主要人员

（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称资格。

（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。

（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

承包业务范围：

可承担各类施工劳务作业。

50个技术工人

5个施工岗位人员

1个中级工程师（技术负责人）

劳务分包劳务***招

1项目经理部所承担的工程必须符合***规定并具备开工条件，建筑劳务分包资质，不论工程规模大小都须经过招活动，来确定施工***；

2项目部根据工程概况拟定招标文件及邀请书，文件应明确工程规模、难易程度、质量标准等有关事宜，同时编制标底，密封保存，并将密封好的标底报***工程管理部一份；

3招标文件及邀请书拟定后，报公司工程部审核，劳务分包***，同时工程管理部向项目合格劳务***，参加分包，通常采用三比一的比例；

4开标、评标由招标人依法组建的评标小组负责，组长由分管生产的******担任，副组长由工程管理部长、造价部长、纪检监察员和项目经理担任，组员包括工程管理部劳务管理人员、项目总工程师、成本经理兼职纪检监察员；

5开标、评标会议由评标小组组长主持，***终中标人由评标小组议定，项目部应在5日内向人发出中标通知书和未中标通知书；

6中标人在规定的时间内持中标通知书到项目报到。

有以下区别：

（一）对用工单位建筑企业来说，劳务分包的资质，劳务分包，是计算差额征税时收入的减项，而劳务派遣是一项成本费用，不能差额扣除。

（二）经营资质要求不同，劳务派遣按照劳动合同***定设立的，获得劳务派遣行政许可的法人实体；建筑劳务分包属于建筑工程系列，一般要有住建部门发的建筑企业劳务zizhi证书。

（三）劳务派遣有用工人数限制，用工不能超过总用工的10%，劳务分包没有限制。

（四）劳务分包与劳务派遣可抵扣进项抵额也不同，在价格包死的情况下，由于劳务派遣差额征税，建安企业取得可抵扣的进项税额小于劳务分包方式用工取得的进项税额。

（五）适用不同的***，劳务派遣用《劳动合同法》，劳务分包，劳务分包适用《合同法》；

（六）管理主体不同，劳务派遣是由用工单位直接管理，劳务分包是承包方直接管理；

（七）合同标的不同，劳务派遣的合同标的为人，劳务分包的合同标的为事；

（八）税目不同，劳务派遣的税目是人力资源服务；建筑劳务外包的税目是建筑服务