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被派遣劳动者退回后的具体处理难

用工单位退回劳动者后，劳务派遣单位通常直接依据用工单位的退回理由与劳动者解除劳动合同。由此导致审查劳动合同是否系解除时，需要综合考虑用工单位的退回理由与劳务派遣单位的解除理由，增加相关事实的认定难度。

同时，劳动者在退回劳务派遣单位后，在无工作期间劳务派遣单位应按照不低于所在地规定的工资标准按月***劳动报酬。部分劳动者主张其在劳务派遣期间工资待遇高，天津劳务外包，在无工作期间仅享受地方工资标准有失公平。另有部分劳动者主张其因病、、女职工三期遭到用工单位退回，无工作期间的工资待遇应参照病假、、女职工三期***规定发放工资。上述情形导致劳动者被退回后，工资标准的认定在审判实践中存在一定难度。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但事实上，天津劳务外包公司，企业的正式工与劳务派遣工的工资很难做到同工用酬。因为劳动合同法对同工同酬的规定很模糊。在一些央企或者******，劳务派遣工占了将近一半。而在电信行业，入一线装维、营销、呼叫中心等岗位，几乎都是劳务派遣工，天津劳务外包方案，这些劳务派遣工的工资和正式工的工资差了将近一倍多。

所以，对于用人单位来说，使用劳务派遣工，天津劳务外包企业，是节省人工成本的一种方式。

提供劳务派遣服务案例1：甲是一家劳务派遣公司，2019年1月份取得劳务派遣收入100万元（含税价），***劳务派遣员工的工资、福利费、及住房共计90万元。为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项，不考虑其他税费。

1.甲为一般***人

① 一般计税：

应缴纳的***=1000000 /（1 6%）×6%=56603.8元。

② 简易计税方法：

应缴纳的***=（1000000-900000）/（1 5%）×5%=4761.9 元。

2.甲为小规模***人

① 全额简易计税：

应缴纳的***=1000000 /（1 3%）×3%=29126.2元

② 差额简易计税：

应缴纳的***=（1000000-900000）/（1 5%）×5%=4761.9 元