日本兵库县六成以上主要企业积极聘用外国人才
据日本媒体报道，近日，日本相关机构实施的一项调查显示，兵库县主要企业当中，6成以上企业表现出积极雇佣外国人才态势。调查显示，随着兵库县内企业在海外开设据点以及持续开拓销路，相关企业考虑雇佣国际型人才很有必要。
2014年3月，神户新闻社以214家企业、团体为对象，实施了调查。共得到199家企业回答。
关于聘用外国人情况，回答“已聘用外国人”的企业占39.7%。回答“将从今年开始聘用”的企业占2%。回答“今后将商讨聘用外国人”的企业占21.6%。表现出积极聘用外国人才态势的企业总计达到63.3%。
从表现出积极雇佣外国人才态势的企业行业来看，钢铁、机械、化学等制造业企业约占7成。以后依次是批发零售业和服务业企业。
关于聘用外国人才的理由，正在聘用外国职工的企业列举“作为海外公司职员”，“确保多样性的人才”等理由。也有的企业列举出“与国籍无关，聘用***的人才”理由。
表示今年将聘用外国人的企业，列举出“设立了海外***”，“扩大进出口业务”等理由。这些企业期待聘用的外国人才能够立即派上用场。表示今后将商讨雇佣外国人的企业，也列举出“为进军海外，储备有语言能力的人才很有必要”的明确目的。
日本厚生劳动省和兵库县劳动局公布的统计数据显示，截止到2013年10月，日本***劳动者人数为717504人，达到自2007年以来***多纪录。兵库县内外国劳动者人数也达到16610人，刷新过去***多纪录。
劳务必读：出国务工四大注意事项
出国务工四大注意事项
一、查中介资质。对劳务输出公司的资格以及***问题咨询清楚，请律师或者懂***的人陪你一起签订合同。可通过***网站查询"出国劳务***",查询招人的出国劳务公司是否具有***颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》,也可向当地******门查询(电话号码可通过当地114查得)。如果没有查找到该公司信息,就属于无资质中介。
二、签两个合同。既要和外派出国劳务企业签订《外派劳务合同》,也要和在国外的雇主签订《雇佣合同》。
三、持工作准证。在出国打工前,应要求招人的出国劳务公司办好在国外的合法工作准证,不能持商务或旅游签证出国打工。
四、了解***途径。很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费甚至***打工人等,可向雇主和出国劳务中介进行交涉;交涉无果的,可向我驻所在国大使(领)馆或者代表机构咨询或求助;回国后可向中国对外承包工程商会外派出国劳务人员投诉机构反映或通过***程序解决。
出国务工含金量提高 月薪三四万不足为奇
说起在国外“出国打工”，人们自然而然就会想到在饭店洗盘子、在工地上挑沙子等靠体力活***的普通出国劳务人员。而实际上，现在的情况已是大不相同了。
30岁的周李今年1月刚从尼日利亚回到长沙。出国务工含金量提高月薪三四万不足为奇说起在国外“出国打工”，人们自然而然就会想到在饭店洗盘子、在工地上挑沙子等靠体力活***的普通出国劳务人员。2008年6月，刚刚研究生毕业的他，通过中介公司介绍，踏上了非洲大陆，受雇于中地海外建设集团，先后在北部城市卡杜拉和首都阿布贾的工程承包项目，从事人力资源管理工作。据他介绍，技术、管理等岗位的大学生在尼日利亚的平均年薪在10万-20万元***。目前，周李在中地海外建设集团湖南***工作，靠在尼日利亚工作五年半的收入，买了车，在湘潭、长沙各买了一套房子，还有存款。
近年来长沙外派劳务从工种看，建筑业、制造业和农林牧渔业等三大行业依然占据主要优势，但涉及领域不断增加，***技术、知识型出国劳务异军突起，其中计算机软件开发、***护理、工程技术设计、会计核算、企业管理等高层次职业的比例不断扩大。
有了知识含量，出国打工者的“含金量”也就水涨船高。据介绍，既通语言又精技术者，月薪过万元，甚至三四万元***已不足为奇。
