了表达对客户的谢意、对员工的表彰和鼓励，很多企业都会举办年会。对客户及员工答谢，所以一年一次的年会是必不可少的，大家欢聚一堂共襄盛举。那么面对选择场地的问题，一定要注意的是，确保场地可以容纳人数，同时可以让所有客户和员工可以感受到公司的重视，所以举办场地的布置必须要到位。为了能够让年会可以成功举办，从年会场地选择上一定要做到高规格，而且从会场布置的各个环节都能体现出一种喜庆、祥和的感觉，让所有与会人员都可以有宾至如归的感觉，所以拥有更高标准的布置，有更好的服务品质，自然能够赢得到员工和客户的认可。
界聚会·教育创新共商数字营销产学研结合之路中国数字经济总体规模持续增长，数字化转型迫在眉睫，国内市场对数字营销人才的需求极为迫切，而高校是其中人才输送来源。身处高校营销教育领域，承担着为中国数字营销行业未来发展培养后备军的重要责任，高校学者们必须保证自己了解行业动态、跟上业界发展步伐、储备充足的理论和实践知识。那我们从何渠道了解行业变迁，更新知识体系呢？中国数字营销教育年会，为学界和业界打开了这样一扇窗，搭建了传播，广告，营销学习与交流的平台，助力数字营销行业在书本与现实、理论与技术、传统与创新之间寻找一条产学研结合的发展之道。本次会议由中国商务广告协会数字营销委会主办，中国传媒大学广告学院联合主办，虎啸数字商学院承办。以“消费者心智范式新主张”为主题，以促进中国数字营销领域的学术建设为使命，期待为推动更具影响力、更具辐射性、更具创新发展图景的数字营销教育环境做出思考和解答。会议时间：2019年11月29日(周五)上午1、关于“青选”给事业编。我一直主张，任何公考范围内的岗位都要具体岗位具体分析，一棍子的都是，尤其是什么事业编就一定比行政编差误导了不少不少人。具体到“青选”的事业编，我估摸着很多人根本就不了解2019年公考面临的严峻形势吧，毫不夸张的说2019年是山东省地界的公考寒冬，几个重要原因和表现：（1）2019年是机构编制改革非常重要的一年，虽然按照改革方案各级都要在3月份之前完成，但事实上，各级只能在纸面层面上完成各个单位的撤并重组划转，人员的调配包括真正能把方案的内容落实到实际，还需要漫长的时间。（2）截止到目前，山东***部的选调生优选计划还没有公布，省考至少是要推迟，就算能够按期进行，岗位的核减会非常严重，有可能推迟到下半年，也有可能干脆不招考了。目前，从我个人得到的小道消息看，部分区县编办已经接到了通知，不给普通选调和省考报编制计划了。（3）从实际运行情况看，自2013年以来，基层编制就开始急速的扩张，选调生、优选、高等人才引进、省考，一方面是地方上飞速发展需要大量的人才支撑，另一方面是***和上级在不断的推行精简带来的编制压缩，这种矛盾已经非常尖锐，尖锐到地方上除了每年退休倒腾出来那么些编制，已经拿不出更多***编制来招考。综合以上情况，“青选”计划，实质上就是冠名以“选调生”的高等人才引进计划。
